Sering kali, temuduga telefon awal diamalkan untuk pemeriksaan awal calon. Bagaimana untuk menjalankannya?
Bagaimana untuk mengadakan temuduga melalui telefon?
- Bagaimana untuk mencadangkan calon untuk membuat temuduga melalui telefon? Ia bergantung kepada sama ada calon menghantar resume sendiri atau anda mendapatinya di Internet. Dalam kes pertama, anda perlu menjelaskan sama ada ia masih berminat dengan kekosongan, dan pada yang kedua, anda harus memberitahu sedikit tentang kekosongan semasa anda dan mengetahui betapa menariknya siaran ini. Jika jawapannya adalah positif, nyatakan jika ada peluang untuk pemohon bercakap sekarang.
- Sekiranya ada, teruskan temuramah, jika ini tidak mungkin, tentukan masa di mana ia akan menjadi mudah untuk dia berkomunikasi.
- Seterusnya, anda perlu mengetahui sama ada resume sesuai dengan pengalaman sebenar calon itu, keutamaan gajinya, dsb. Wawancara telefon sedemikian tidak menyediakan komunikasi yang terperinci, masanya akan datang sendiri, jadi cuba jangan membebani calon dengan soalan.
Soalan untuk temuduga telefon
Bagaimana untuk mengadakan temuduga di telefon, apa yang perlu bertanya kepada pemohon? Sekarang anda tidak perlu mencipta sebarang soalan yang rumit (anda masih tidak akan melihat tindak balas seseorang), ia akan mencukupi untuk bertanya pada resume ("saya ingin menjelaskan beberapa mata"). Sekiranya pesaing keliru dalam perkara utama, maka kemungkinan ia telah menghiasi dirinya dalam resume.
Jika pengalaman kerja sesuai dengan kriteria kekosongan anda, cara komunikasi sesuai, dan tidak ada perselisihan tentang upah, anda boleh mengundang pemohon untuk komunikasi pribadi. Tetapi sebelum itu, anda mesti bertanya sama ada calon mempunyai sebarang pertanyaan, dan jika boleh, jawabnya. Jika selepas minat ini dalam kekosongan pemohon menurun, maka rasa menjemputnya untuk komunikasi peribadi, kemungkinan besar tidak.