Apabila seorang wanita memutuskan untuk menjadi seorang ibu, dia mula bersedia secara intensif untuk masa yang indah dalam hidupnya. Gaya hidup yang sihat, pemakanan yang betul, gimnastik untuk wanita hamil pastinya sangat penting. Tetapi selain menjaga kesihatan, mana-mana wanita moden perlu membiasakan dirinya dengan hak wanita hamil dan undang-undang yang melindungi hak-hak ini.
Kod Buruh semasa mengandungi seksyen keseluruhan yang menentukan keadaan kerja dan keadaan kerja wanita hamil. Berikut adalah beberapa perkara penting undang-undang yang boleh digunakan wanita dalam keadaan:
- wanita hamil yang menganggur tidak mempunyai hak untuk menolak kerja;
- jika anda menjangkakan kanak-kanak, maka anda berhak untuk menolak jam kerja lebih masa dan waktu malam;
- seorang wanita hamil mempunyai hak untuk tidak bekerja pada hujung minggu dan hari cuti;
- menurut kesimpulan doktor, seorang wanita hamil boleh beralih ke kerja yang mudah, di mana sebarang kesan buruk terhadapnya dan anak masa depannya dikecualikan. Jika perusahaan tidak menyediakan tempat kerja dengan cara kerja yang sesuai, maka wanita hamil dibebaskan dari kerja. Dalam kes ini, majikan wajib membayar untuk semua hari yang tidak dijawab.
Setiap wanita berminat dalam soalan minggu yang bermula cuti bersalin dan bagaimana untuk mengira cuti bersalin. Menurut undang-undang, cuti bersalin dikeluarkan pada minggu ketiga kehamilan. Sekiranya seorang wanita sedang menunggu dua atau lebih kanak-kanak, maka tempoh cuti bersalinnya datang pada minggu ke-28. Undang-undang ini juga terpakai kepada wanita di Persekutuan Rusia dan warganegara Ukraine. Bagi wanita yang mempunyai sijil orang yang terjejas akibat akibat bencana Chernobyl - pembayaran cuti bersalin bermula dengan minggu ke-26 kehamilan.
Tempoh cuti adalah 126 hari kalendar - 70 sebelum penghantaran dan 56 selepas bersalin (di Persekutuan Rusia, tempoh cuti selepas bersalin adalah 70 hari kalendar). Sekiranya ibu melahirkan dua atau lebih kanak-kanak, bilangan hari selepas kelahiran diperluaskan kepada 70 (di Rusia, 110 hari). Dokumen yang diperlukan untuk cuti bersalin adalah lembaran cuti bersalin dan permohonan cuti bersalin.
Bayaran untuk cuti bersalin dikira dalam jumlah gaji purata. Pengalaman kerja seorang wanita dalam kes ini tidak diambil kira dan selalu sama dengan 100%. Contohnya, jika gaji wanita mengandung adalah 200 cu, pengiraan bayaran cuti bersalin adalah seperti berikut: 200 * 4 = 800. Jumlahnya adalah anggaran, kerana ia tidak mengambil kira bilangan hari dalam bulan dan cuti. Bagi pengangguran, manfaat bersalin dikira berdasarkan manfaat pengangguran, biasiswa atau sebarang pendapatan lain. Dapatkan elaun bersalin menganggur wanita hamil hanya boleh di tempat kediaman di badan buruh dan perlindungan sosial. Dalam kebanyakan kes, jumlah manfaat pengangguran hanya 25% daripada minimum sara hidup.
Selain manfaat bersalin, setiap wanita moden boleh mengharapkan manfaat berikut, yang ditetapkan oleh undang-undang:
- membantu dengan kelahiran seorang kanak-kanak. Pada kelahiran anak pertama, bantuan dibayar sepanjang tahun, pada kelahiran anak kedua - selama dua tahun, pada kelahiran ketiga - tiga. Amaun untuk setiap anak seterusnya adalah lebih kurang dua kali ganda. Undang-undang Persekutuan Rusia, berbeza dengan undang-undang Ukraine, sebagai tambahan kepada bantuan ketika lahir, menyediakan "Ibu (keluarga) modal." Ibu bapa boleh menggunakan modal ini tiga tahun selepas kelahiran kanak-kanak itu;
- elaun penjagaan kanak-kanak sehingga umur tiga tahun. Selepas akhir cuti bersalin, ibu muda mempunyai peluang untuk mengambil cuti untuk menjaga kanak-kanak itu
sebelum mencapai umur tiga tahun. Sepanjang tempoh ini, dia diberi faedah, jumlahnya ditentukan bergantung pada purata pendapatan bulanan keluarga. Elaun dibayar sehingga wanita meninggalkan cuti bersalin.
Sekiranya kanak-kanak sakit dan memerlukan penjagaan intensif, seorang wanita boleh mengambil cuti penjagaan anak sebelum umur 6 tahun selepas cuti bersalin. Dalam kes ini, kerajaan tidak memberi faedah. Untuk membuat cuti sedemikian, petunjuk perubatan diperlukan.
Ramai ibu muda pergi bekerja cuti bersalin. Wanita-wanita ini menikmati manfaat yang sama seperti wanita hamil. Dalam kebanyakan kes, ibu muda terpaksa bekerja kerana jumlah faedah yang kecil. Tetapi harus diingat bahawa walaupun dalam keadaan yang paling sempit, tidak mungkin untuk mendorong penjagaan anak ke latar belakang.