Pemecatan pada inisiatif majikan

Ramai yang percaya bahawa dalam apa jua keadaan lebih baik untuk mengundurkan diri dari kehendak, dan tidak menunggu pemberhentian atas inisiatif majikan. Tetapi pernyataan ini selalu benar?

Alasan pemecatan seorang pekerja atas inisiatif majikan

1. Seorang pekerja boleh diberhentikan dengan pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja syarikat. Pengurangan itu perlu diumumkan kepada perkhidmatan pekerjaan selama 2 bulan, dan kira-kira pemberhentian massa - sebulan lebih awal.
2. Atas inisiatif majikan, pekerja boleh diberhentikan apabila majikan berhenti beroperasi atau apabila syarikat itu dibubarkan.
3. Majikan boleh memecat pekerja jika dia tidak mematuhi tugas atau kedudukan yang dipegangnya. Prosedur untuk mengetepikan pekerja atas inisiatif majikan dalam keadaan ini adalah seperti berikut: pensijilan oleh suruhanjaya, yang sepatutnya termasuk wakil kesatuan sekerja, keputusan suruhanjaya dan hanya pemecatan itu. Kandungan soalan kawalan harus diketahui oleh pengakuan tidak kurang dari 1 hari sebelum hari pemeriksaan.
4. Prosedur pemecatan pekerja atas inisiatif majikan boleh dilakukan jika pemilik harta syarikat berubah.
5. Kegagalan berulang pekerja untuk menjalankan tugasnya tanpa alasan yang baik, jika ada tindakan disiplin, adalah asas untuk pemecatan. Jalan-jalan mesti ditandakan pada kad laporan, di samping itu, terdapat keperluan untuk kesaksian saksi.
6. Beberapa pelanggaran disiplin buruh juga boleh menyebabkan pemecatan. Ini adalah pelanggaran seperti penampilan di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol atau dadah, ketidakhadiran, pendedahan kecurian kerahsiaan (negeri, komersial), pelanggaran peraturan perlindungan buruh (jika hasilnya adalah akibat yang teruk). Dalam kes ini, keputusan pemecatan mesti dibuat pada mesyuarat dengan penyertaan pekerja kesatuan sekerja.
7. Penyerahan seseorang pekerja kepada majikan semasa menyewa dokumen yang dipalsukan juga merupakan asas untuk pemecatan.
8. Majikan perlu memecat pekerja yang menjalankan fungsi pendidikan dalam melakukan perbuatan tidak bermoral.
9. Pemecatan boleh datang sebagai hasil daripada satu-satunya pelanggaran ketua organisasi dan tugas buruhnya sendiri.
10. Kehilangan keyakinan pekerja yang melayani nilai-nilai penting organisasi adalah alasan pemecatan.
11. Penggunaan keputusan yang dikuasai oleh ketua cawangan atau timbalannya, yang menyebabkan kerosakan kepada harta benda organisasi boleh menjadi sebab pemecatan.

Kewajipan majikan semasa pemberhentian

Pemberhentian pekerja atas inisiatif majikan mesti dilakukan dengan mematuhi prosedur pemecatan - ketidakpatuhan yang didokumentasikan yang tidak didokumentasikan oleh pekerja, kekurangan keputusan komisi pensijilan, ketiadaan wakil kesatuan pekerja dalam membuat keputusan untuk diberhentikan - semua ini menjadikan pemecatan pekerja atas inisiatif majikan itu menyalahi undang-undang. Juga, anda tidak boleh memecat seorang pekerja semasa dia bercuti atau dilumpuhkan buat sementara waktu.

Oleh itu, jangan takut apabila kepala mengancam untuk menyerang anda pada artikel itu, jika tidak ada alasan sebenar untuk ini. Selalunya majikan menggunakan buta huruf pekerja undang-undang dan memujuk mereka untuk meninggalkan mereka sendiri, bukannya pengurangan. Perlu diketahui bahawa dengan beberapa kes pemecatan atas inisiatif pekerja majikan layak mendapat pampasan. Iaitu, sekiranya berlaku pembubaran sesebuah organisasi, pengurangan kakitangan (bilangan) pekerja, penerima pemecatan mestilah dibayar pemecatan gaji dan purata gaji bulanan disimpan untuk masa mencari pekerjaan baru (tidak lebih daripada 2 bulan). Bayaran pesangon dikira berdasarkan gaji bulanan purata (kadang-kadang gaji 2 minggu).

Ingat bahawa majikan bertanggungjawab untuk pemecatan haram. Oleh itu, pada soalan-soalan yang tidak dapat dipertikaikan, perlu ditangani di mahkamah. Jika kes itu dimenangi, majikan perlu membayar balik semua kos anda.