Konsep dan jenis masa rehat

Orang kerja dewasa sangat akrab dengan tanggapan masa rehat, yang dengan kata lain masih boleh digambarkan sebagai masa lapang dari tempat kerja. Istirahat secara langsung bergantung kepada masa kerja dan jadual kerja orang itu dan kedua-dua konsep ini akan menjadi kunci dalam artikel kami.

Jenis masa rehat

Mod masa rehat bergantung kepada beberapa faktor jadual kerja, yang ditubuhkan oleh tindakan tempatan perusahaan.

Cuti sepanjang hari bekerja. Tempoh rehat tersebut tidak boleh melebihi dua jam, tetapi tidak boleh kurang dari 30 minit. Inilah masa rehat pekerja, yang dia berhak melupuskan secara bebas. Mungkin juga meninggalkan tempat kerja. Jika kekhususan robot tidak memberikan peluang untuk mengalih perhatian daripada pengeluaran, maka pekerja tersebut perlu memberi peluang untuk makan di tempat kerja.

1. Rehat harian. Tempoh masa selepas tamat hari bekerja dan sebelum permulaan hari kerja berikutnya. Sebagai peraturan, rehat mengambil masa 16 jam sehari, tetapi dalam sesetengah industri dapat dikurangkan hingga 12 jam.
2. Hujung minggu. Jumlah mereka bergantung pada jenis minggu kerja di perusahaan anda. Jadual kerja yang paling biasa adalah hujung minggu lima hari dengan Sabtu dan hujung minggu enam hari dengan Ahad. Peraturan yang tidak dinyatakan adalah dilarang bekerja pada hujung minggu, walaupun terdapat pengecualian di sini.
3. Cuti. Hari-hari yang bebas daripada kerja yang ditetapkan oleh undang-undang buruh termasuk cuti umum dan tarikh yang tidak dapat dilupakan. Sekiranya bercuti jatuh pada hari tersebut, maka ia ditangguhkan dan seterusnya adalah hari kerja, yang juga dianggap sebagai hari libur.
4. Percutian. Percutian masa bercuti - adalah beberapa hari kalendar yang bebas dari kerja. Perlu disediakan setiap tahun untuk memulihkan aktiviti fizikal sambil mengekalkan tempat kerja. Mengikut undang-undang, tempoh cuti minimum adalah 28 hari. Plus utama bercuti adalah bahawa percutian itu dibayar.

Jenis waktu rehat bukanlah rehat yang ditetapkan oleh perlindungan buruh.

Masa kerja adalah tempoh di mana seorang pekerja sesebuah organisasi dapat memenuhi tanggungjawabnya untuk manfaat perusahaan secara kualitatif. Dalam proses kerja, mod robot adalah syarat yang sangat penting apabila menandatangani kontrak buruh untuk masa rehat dan semestinya perlu dipersetujui antara pekerja dan majikannya. Unsur-unsur tertentu rejim telah dibentuk mengikut perundangan buruh atau tindakan perundangan lain, yang termasuk: perjanjian kolektif, perjanjian.

Dengan masa bekerja, tempoh juga boleh didaftarkan apabila pekerja tidak memenuhi tugas buruhnya:

Tempoh masa yang diperlukan untuk pemanasan pekerja yang bekerja di dalam bilik yang tidak panas atau di jalan semasa musim sejuk. Majikan pada gilirannya, untuk tujuan ini, wajib memberikan pekerja tersebut dengan ruang khusus yang dilengkapi. Cuti untuk memberi makan seorang kanak-kanak sehingga 18 bulan untuk wanita bekerja. Menggantung proses pengeluaran mengenai isu teknikal, organisasi atau ekonomi.

Dalam sesetengah kes, penggunaan waktu kerja berasingan disediakan. Pihak pengurusan dalam hal ini mesti mengisytiharkan orang bawahan tentang ini dengan bantuan perbuatan buruh tempatan dan menunjukkan ciri tersebut dalam kontrak pekerjaan. Ia tidak boleh dilupakan bahawa majikan, di bawah mana-mana jadual kerja, mesti mematuhi norma yang ditetapkan oleh undang-undang buruh mengenai tempoh peralihan atau hari kerja. Peningkatan norma-norma ini tidak boleh diterima dan boleh dihukum oleh undang-undang.