Apabila kita menghadapi masalah mencari pekerjaan baru, persoalan itu segera muncul, pergi ke agensi pengambilan atau mencari pekerjaan itu sendiri? Dalam satu tangan, pencarian kerja melalui agensi pengambilan adalah mudah - di samping memilih kekosongan yang sesuai, ia akan membantu dalam penyediaan resume dan membantu menyediakan untuk temu bual dengan majikan. Tetapi ada sisi lain untuk soalan itu, sering kali anda dapat mendengar maklum balas negatif daripada pemohon yang menggunakan perkhidmatan agensi pengambilan untuk pengambilan. Selalunya ini adalah aduan mengenai kegagalan agensi untuk memenuhi kewajibannya, agak mudah, penipuan pemohon. Jadi, bagaimana anda boleh melindungi diri anda dan tidak masuk ke dalam scammers dan bagaimana agensi HR berfungsi?
Jenis-jenis agensi pengambilan untuk pengambilan pekerja
Mahu mula mencari kerja melalui agensi pengambilan, ia adalah bernilai mengetahui tentang varieti mereka. Kerana ia adalah pada jenis agensi yang menentukan prospek untuk pekerjaan anda.
- Agensi pengambilan kakitangan atau syarikat pengambilan pekerja. Pertubuhan itu bekerjasama dengan majikan, memilih pekerja mengikut permohonan itu. Perkhidmatan organisasi ini dibayar oleh majikan, dan bagi pemohon mereka bebas. Tetapi mereka akan menemui anda pekerjaan hanya jika mereka memenuhi keperluan syarikat majikan, adalah penting bagi syarikat pengambilan untuk menyediakan klien dengan pekerja, dan tidak mengupayakan pemohon.
- Agensi penggajian kakitangan. Syarikat-syarikat ini bertujuan untuk memenuhi keperluan pencari kerja, tetapi juga mereka yang mencari pekerjaan membayar untuk perkhidmatan mereka. Biasanya pembayaran dibahagikan kepada 2 bahagian - bayaran pendahuluan dan penyelesaian muktamad, yang berlaku selepas pekerjaan. Berikut adalah luas penipu, agensi boleh mengambil wang dari pemohon untuk menyediakan senarai kekosongan terbuka dengan telefon yang diambil dari Internet. Itulah, sebenarnya mereka tidak bekerjasama dengan organisasi dan tidak akan memberikan anda sebarang bantuan dalam mencari pekerjaan. Tetapi ini tidak bermakna bahawa agensi sedemikian benar-benar tidak bertanggungjawab, ada syarikat yang boleh dipercayai yang terlibat dalam pekerjaan selama beberapa tahun.
- Agensi perhutanan (kami tidak akan berminat). Mereka sibuk merekrut pakar berkualiti tinggi, selalunya pengurus atas aplikasi syarikat itu.
Di mana agensi pengambilan untuk memohon?
Bagaimanakah kerja agensi pengambilan yang berbeza sekarang jelas, tetapi mana yang hendak dipilih? Agar tidak salah dengan pilihan agensi pekerjaan (perkhidmatan yang anda bayar), perhatikan perkara-perkara berikut.
- Memohon kepada agensi pengambilan yang boleh dipercayai yang wujud di pasaran selama beberapa tahun. Agensi yang tidak dipercayai biasanya tidak wujud lama. Satu lagi penunjuk kebolehpercayaan boleh menjadi iklan syarikat itu, ia mesti stabil sekurang-kurangnya 3-4 bulan.
- Kekosongan mestilah khusus, dengan senarai minimum keperluan dan keadaan kerja. Beri perhatian kepada jumlah upah, jika tahap upah di rantau anda kurang dari yang dicadangkan, maka ini adalah alasan untuk mengesyaki agensi yang tidak percaya.
- Hubungi agensi dan nyatakan syarat perkhidmatan. Sekiranya anda merasa sukar untuk menamakan skim kerjasama yang jelas, maka ini juga merupakan keraguan.
- Saiz sumbangan awal kepada agensi pekerjaan sangat berbeza. Pilih syarikat di mana ia kecil. Dan ia bukan mengenai simpanan. Sekiranya yuran permulaan kecil, ia bermakna bahawa agensi itu berminat dengan pekerjaan anda,
berharap untuk mendapatkan harga penuh. Tetapi dengan ansuran pertama yang besar, agensi pengambilan tidak akan mempunyai motivasi untuk merekrut kekosongan anda. - Berhati-hati membaca kontrak. Ia tidak sepatutnya untuk menyediakan maklumat atau bantuan dalam pekerjaan, tetapi untuk perkhidmatan tertentu. Sebagai contoh, agensi di bawah kontrak itu harus menawarkan 6 kekosongan yang sesuai untuk sebulan dari awal kerjasama. Adalah wajar bahawa jumlah cadangan minimum akan ditulis, dan bilangan maksimum kekosongan tidak ditetapkan. Juga, kontrak itu tidak sepatutnya membayar untuk pelbagai bidang aktiviti, dan kontrak juga harus menetapkan syarat-syarat untuk pengembalian dana, jika agensi tidak dapat mempekerjakan anda.