Bagaimana hendak membuka agensi pengambilan?

Kader memutuskan segala-galanya. Walaupun usia lanjut frasa ini, ia tidak kehilangan kaitannya dengan hari ini. Setiap hari syarikat memerlukan pekerja baru, dan kakitangan mencari majikan baru. Tetapi terdapat juga pihak ketiga agensi perekrutan - pingat. Mereka adalah mereka yang menganjurkan mesyuarat syarikat dan pekerja masa depannya. Sekiranya kita membayangkan bahawa permintaan dan pembekalan buruh dalam masa terdekat tidak akan berakhir, maka perniagaan seperti agensi pengambilan tidak mungkin kehilangan relevansinya tidak lama lagi. Tetapi di mana untuk memulakan perniagaan ini, sehingga menjadi menguntungkan? Mari kita cuba untuk memahami.

Bagaimanakah agensi perekrut bekerja?

Hari ini, semua agensi pengambilan dan syarikat pengambilan biasanya dipanggil merekrut. Pada suatu ketika perkataan "merekrut" adalah orang yang secara sukarela ditinggalkan untuk berkhidmat dalam tentera, dan perekrut - orang yang memilih orang tersebut. Ini adalah versi mudah dari prinsip kerja agensi pengambilan. Dalam versi moden, tugas utama merekrut adalah pencarian dan pemilihan kakitangan yang berkelayakan, serta pembentukan pasaran buruh yang mencukupi. Hari ini agensi perekrutan adalah perantara antara majikan dan pemohon. Selain itu, ini adalah pilihan terbaik untuk kedua-dua pihak, kerana syarikat mendapat tepat pakar yang diperlukan, dan pemohon menerima kedudukan dan gaji yang dijanjikan. Hari ini, syarikat-syarikat ini mengambil bahagian dalam pasaran buruh yang semakin meningkat dan mempunyai trend pertumbuhan yang cemerlang. Walau bagaimanapun, untuk membuka perniagaan anda sendiri, penting untuk mengetahui secara terperinci apa yang dilakukan oleh agensi pengambilan dan memilih teknologi pemilihan kakitangan, dasar harga, dan sebagainya. Ia adalah dari ciri-ciri ini yang bergantung kepada jenis kakitangan. Pertimbangkan yang utama:

1. Carian Eksekutif agensi klasik. Dasar agensi tersebut adalah pelbagai wakil dari agensi Barat. Frasa yang paling biasa (Carian Eksekutif adalah "mencari pengurus") juga dipanggil kaedah memilih kader pengurus. Kaedah ini juga dipanggil carian yang disasarkan.
2. Agensi kakitangan Pemilihan Pengambilan. Syarikat-syarikat ini pakar dalam pemilihan pengurus pertengahan dan kanan. Mereka mempunyai pangkalan data mereka sendiri, meletakkan iklan di media dan Internet, dan secara peribadi mewawancarai calon. Mereka mengambil masa 1 hingga 4 minggu untuk mengambil pesanan itu, memilih 3-5 calon yang sesuai, dan kos perkhidmatan adalah kira-kira 2 gaji pekerja masa depan.
3. Agensi kakitangan Pemilihan Pengambilan dan Carian Eksekutif. Syarikat-syarikat yang kaedah utamanya adalah mencari langsung dan pengambilan klasik. Syarikat-syarikat sedemikian, sebagai peraturan, ada di pasaran untuk masa yang agak lama, dilatih oleh rakan-rakan Barat mereka, mempunyai banyak calon dan majikan. Kos perkhidmatan mereka meninggalkan 20-30% daripada pendapatan tahunan pakar yang dipilih.
4. Menyiasat agensi pengambilan pekerja. Mereka terlibat dalam pemilihan kakitangan peringkat rendah dan menengah, berdasarkan alasan seperti seks, umur, panjang perkhidmatan, pendidikan, dll. Pangkalan calon mereka dibentuk melalui iklan dan ringkasan di Internet. Agensi ini tidak mengadakan wawancara dengan calon. Kebanyakan menghantar resume kepada majikan. Pelanggan mereka kebanyakannya syarikat kecil yang tidak mampu membayar perkhidmatan syarikat merekrut yang lebih tinggi. Agensi pemeriksaan membentuk sebahagian besar syarikat sedia ada hari ini dan tidak kompetitif.

Bagaimana hendak mencipta agensi pengambilan?

Memilih hala tuju syarikat masa depan anda, ia patut dipertimbangkan apa yang menjadi struktur agensi pengambilan pekerja. Ia bergantung kepada bilangan kakitangan, dasar kepala, dan lain-lain. Secara umum, agensi terdiri daripada jabatan pelanggan (mencari majikan), pengeluaran (pencarian dan pemilihan calon), serta jabatan pemasaran dan pengiklanan, akauntan, pentadbir sistem, dll. Setelah membuat persoalan dengan kakitangan, kami akan memahami bagaimana untuk menganjurkan agensi pengambilan secara berperingkat:

1. Ia perlu untuk membangunkan strategi pembangunan. Adalah lebih baik untuk memulakan pekerjaan yang dibayar warga, membantu membuat resume dan mengadakan konsultasi. Bermain dan berjudi pada kesukaran mencari pekerjaan. Dari ini, penganggur tidak akan menjadi kurang dan anda tidak akan kehilangan apa-apa.
2. Pilihan pendapatan lain pada peringkat awal digunakan sebagai sebahagian daripada pembangunan.
3. Daftar PI atau LLC dengan sistem "pendapatan dikurangkan perbelanjaan" sistem.
4. Fikirkan nama yang luas dan tidak dapat dilupakan yang akan memadankan anda dan gaya kerja anda.
5. Menjaga pejabat masa depan. Sewa bilik 15-25 meter persegi. Perabot harus selesa dan berfungsi. Nah, jika ia akan menjadi dua warna, mungkin korporat. Pada masa akan datang, ini akan membantu untuk membangunkan gaya individu syarikat. Berhati-hati juga dengan peralatan pejabat.
6. Mengiklankan syarikat dan tapak web anda. Ini adalah perkara penting dalam pembangunan syarikat anda. Dari mana, bagaimana dan berapa banyak iklan yang akan anda berikan mengenai diri anda, permulaan anda akan bergantung. Matlamat utama anda adalah untuk menjadi biasa dan ingat, dan untuk ini segala cara dan skala adalah baik.
7. Setelah memutuskan persoalan bagaimana membuka agensi perekrut dan setelah memperoleh basis orang-orang yang datang ke konsultasi pada tahap pertama, kemungkinan untuk mulai bekerja dengan calon baru dan menawarkan layanan mereka kepada perusahaan.

Tempoh pengembalian anggaran bagi agensi pengambilan ialah enam bulan. Penunjuk ini bergantung kepada bandar, kepadatan penduduknya dan permintaan untuk perkhidmatan sedemikian di pasaran buruh. Walau bagaimanapun, ini adalah pilihan yang baik dan menguntungkan untuk membuka perniagaan anda sendiri.