Kelabu, sama seperti waktu bekerja antara satu sama lain tidak menambah semangat kepada pekerja organisasi ini atau itu. Pekerja boleh mendapatkan caj tenaga yang baik dalam suasana tidak rasmi, untuk komunikasi mudah dan tidak rasmi. Sekarang acara sedemikian dinamakan "korporat".
Malam korporat adalah sebahagian daripada budaya organisasi. Suasana dalam kolektif, hubungan antara atasan dan orang bawahan menerima penguatan positif melalui komunikasi informal. Jangan meremehkan faedah peristiwa tersebut. Dalam pasukan yang ramah bekerja jauh lebih baik, daripada pergi bekerja di mana semua orang untuk dirinya sendiri dan dirinya sendiri, dan coklat semasa tengah hari tidak akan berkongsi ...
Kami buat sendiri suasana hati yang meriah. Oleh itu, di pihak korporat, tidak ada yang lebih baik daripada meraikan setiap pekerja dengan ganjaran. Memberi ganjaran kepada pekerja tidak selalunya merendahkan diri kepada galakan bahan. Lebih menarik dan menyeronokkan untuk tampil dengan petang pencalonan asal untuk pekerja. Kami akan menghayati ini dengan lebih terperinci.
Ketawa untuk keseronokan
Pengiktirafan lucu pekerja tidak akan meninggalkan sesiapa yang tidak pedulikan. Sebagai peraturan, ia mengandungi kedua-dua kebenaran dan fiksyen, sejenis komik yang melampaui realiti. Menggalakkan pencalonan meriah untuk pekerja, adalah penting untuk bergantung kepada kualiti peribadi pekerja, tabiat, ciri, dan apa yang membezakannya daripada orang lain. Anda boleh ingat beberapa kejadian lucu dari hidupnya, yang rakan-rakan tahu, dan mengikat acara ini dengan ganjaran. Selepas "highlight" akan dijumpai, perlu mencerahkan semua perniagaan ini dengan murah hati, tetapi untuk merosakkan sedikit. Fantasy memainkan peranan penting di sini, selepas rasa humor yang sihat, tentu saja. Adalah penting untuk tidak menyinggung perasaan seseorang dengan memberinya tajuk atau nama samaran, tetapi membuatnya ketawa dan membuatnya merasa penting.
Kenapa perlu untuk memberi ganjaran kepada pekerja? Sudah tentu, ia bukan sekadar acara yang dijadwalkan dengan baik, bercuti. Memaklumkan setiap pekerja, walaupun ganjaran yang sederhana, gembira, anda memotivasi dia, memberi inspirasi kepada beliau, menyebabkan dia keinginan untuk menjadi lebih baik. Tulisan positif bertindak dalam kehidupan kita sebagai insentif. Pembasmian negatif (hukuman, denda, ucapan, penghinaan), sebaliknya, menyebabkan ketakutan dan keinginan untuk tidak campur tangan di mana-mana, tanpa disedari. Apakah jenis inisiatif dan inovasi dalam kerja itu, maka, bolehkah kita bercakap tentang? Segala keinginan itu ditolak, terima kasih, tidak lebih.
Oleh itu, adalah perlu untuk menggalakkan pekerja. Bagi mana-mana orang adalah penting bahawa kerjanya dihargai, dan tidak selalu dalam segi kewangan, walaupun yang terakhir tidak dapat disangkal menyenangkan.
Terbaik yang terbaik
Mari kembali kepada pencalonan pekerja sebagai ganjaran. Anda boleh mencipta seberapa banyak yang anda suka, kerana terdapat banyak orang dan kami semua sangat berbeza. Pada pingat kadbod terang, yang boleh dibeli di mana-mana kedai alat tulis, anda boleh menulis sesuatu seperti ini:
- miss / Mr. genius;
- penjana idea;
- intriguer;
- menggoda;
- penggera dan sebagainya.
Anda boleh mengingati wira filem, atau cerita dongeng. Sebagai contoh, ingat nama orang kerdil dalam "Snow White", dalam pasukan anda terdapat orang yang boleh diberi nama samaran yang sama:
- Dok;
- The Innocence;
- Chihun;
- Senyap;
- Mengeluh;
- The Merry Man;
- Sonia.
Untuk pencalonan yang ceria untuk memberi ganjaran kepada pekerja, anda boleh membuat ulasan kecil. Ia adalah mungkin walaupun dalam bentuk puisi, di sini sebagai kebolehan membenarkan. Dalam sebarang kes, dapatkan asal dan seronok.
Untuk memberi ganjaran kepada pekerja terbaik, anda boleh menggunakan pingat sebenar, yang anda boleh memesan atau membeli siap di kedai-kedai cenderamata. Sekiranya anda ingin mengiktiraf kebaikan pekerja dan sumbangan mereka kepada aktiviti organisasi, ia tidak akan berlebihan untuk memberi diploma atau diploma, tetapi anda telah mengambil berat tentang anugerah itu, bukan? Diploma dan surat boleh ditandatangani dengan cara yang sama dalam bentuk komik. Perkara utama ialah memelihara keaslian penganugerahan.
Banyak kedai cenderamata atau studio gambar pada pesanan anda akan membuat semua jenis cawan, patung untuk memberi ganjaran kepada pekerja kolektif dan individu. Boleh dipesan
Malam korporat diatur untuk cuti profesional atau lain-lain. Sekiranya tidak adat dalam organisasi anda untuk meraikan ulang tahun pekerja (kakitangan besar, tidak ada masa, dll.), Jangan mengabaikan acara sedemikian. Dapatkan buku nota berasingan untuk diri sendiri, tulis hari lahir rakan-rakan anda di sana dan mengucapkan tahniah kepada orang itu dengan hasrat yang baik pada hari yang ditetapkan. Sebagai persembahan boleh ada suvenir sederhana, jubin coklat yang baik, pena air mancur, apa sahaja. Lagipun, dalam perniagaan ini perkara utama bukan hadiah, tetapi perhatian. Selamat bercuti kepada anda!