Apabila seseorang memohon pekerjaan, dia dijemput untuk ditemuramah. Sekiranya dia tidak pernah bekerja untuk syarikat ini. Sekiranya pekerja berpotensi lulus temu duga, kemahiran dan pengalaman sesuai dengan kekosongan, dia direkrut. Bagaimanapun, ini bukan kejayaan akhir.
Masa percubaan - apakah itu?
Tempoh percubaan untuk pengambilan pekerja adalah tempoh ketika pekerja baru mengambil tugasnya di perusahaan untuk pertama kalinya, dan karyanya dianggarkan oleh majikan berpotensi yang tetap. Tempoh percubaan adalah peluang untuk kedua-dua pihak memahami:
- Majikan - sama ada pekerja itu sesuai untuk kedudukannya.
- Kepada pekerja - sama ada saman kolektif, tugas dan keadaan kerja.
Tempoh percubaan - kebaikan dan keburukan
Bekerja dengan tempoh percubaan mempunyai kelebihan dan kekurangannya. Menyewa dan mengekalkan pekerja yang berharga adalah tugas yang sukar untuk pegawai HR. Pengenalan tempoh percubaan adalah sejenis jaminan untuk pengambilan pekerja yang sesuai. Kelebihan untuk majikan:
- Keupayaan untuk menilai keberkesanan pekerja tanpa risiko yang ketara.
- Hak untuk menamatkan tempoh percubaan tanpa apa-apa akibat.
- Tidak ada pelaburan kewangan penting (contohnya, elaun) hingga akhir tempoh "pemeriksaan".
Terdapat kelemahan penting:
- Pekerja boleh meninggalkan sebelum tamat tempoh percubaan, meninggalkan dengan kekosongan "baru".
- Risiko pembaziran kewangan sekiranya:
- pekerja memutuskan untuk meninggalkan;
- calon tidak sesuai.
Bagi pemohon, tempoh percubaan juga penuh dengan plus dan minus. Kelebihan yang tidak diragukan:
- peluang untuk "cuba" kedudukan;
- peluang untuk melihat syarikat dari dalam;
- ketiadaan tanggungjawab serius apabila meninggalkan.
Bukan aspek yang sangat menyenangkan:
- kadar kenaikan gaji;
- risiko "terbang keluar" dan keluar dari pekerjaan;
- kekurangan pakej penuh manfaat.
Untuk mengelakkan detik-detik negatif apabila bekerja untuk tempoh percubaan, anda perlu mendapatkan jawapan dari majikan kepada soalan-soalan:
- Berapa lama masa percubaan itu akan berlangsung?
- Siapa yang akan menilai bila dan bila?
- Sekiranya gaji keutamaan ditawarkan semasa tempoh percubaan, bilakah ia akan meningkat?
- Berapa ramai orang yang telah dibawa ke ujian untuk jawatan ini, berapakah jumlahnya?
- Apakah tugas-tugas khusus yang perlu dilakukan?
Sebelum bersetuju dengan tempoh percubaan, adalah penting:
- Memahami semua keadaannya.
- Bersedia untuk berbuat lebih banyak untuk menarik perhatian.
Perkara biasa adalah bahawa majikan mengharapkan pemula baru untuk melakukan lebih banyak kerja yang tidak berkaitan secara langsung dengan perihal pekerjaan. Sebagai contoh, selepas waktu atau perkara-perkara kecil seperti "berjalan untuk kopi" dan "menukar kartrij dalam pencetak." Ini adalah perkara biasa, jika secara sederhana. Situasi sedemikian diuji untuk keupayaan:
- menjadi aktif;
- bekerja dalam pasukan;
- untuk berjumpa dengan tarikh akhir .
Tempoh percubaan
Tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan mesti ditentukan. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia boleh bertahan sehingga 3 bulan, tidak lebih. Dalam tempoh ini, pekerja tersebut mempunyai semua hak mengikut undang-undang buruh. Tempoh percubaan 6-12 bulan boleh dilantik untuk jawatan pengurusan (pengarah, pengurus cawangan) dan timbalannya, serta untuk:
- ketua akauntan;
- Pegawai ATS;
- penjawat awam;
- seorang pegawai penguatkuasa undang-undang.
Ia tidak dibenarkan memanjangkan masa percubaan. Sekiranya tempoh percubaan tamat dan pekerja terus bekerja, ia dianggap bahawa dia berjaya meluluskannya. Pemohon beberapa kategori tidak tertakluk kepada ujian percubaan:
- wanita hamil;
- ibu dengan kanak-kanak di bawah 1.5 tahun;
- pekerja di bawah umur 18 tahun;
- pekerja dengan kontrak pekerjaan kurang dari 2 bulan.
Tidak lulus tempoh percubaan - apa yang perlu dilakukan?
Kegagalan tempoh percubaan bukanlah akhir dunia. Sekiranya semua isu telah dibincangkan terlebih dahulu, dan "kegagalan" jujur di pihak majikan, ia patut beralih:
- pertama menenangkan;
- kemudian berehat;
- kemas kini semula;
- mulakan carian - kerja impian belum datang!
Bagaimana untuk berhenti daripada percubaan?
Pemecatan semasa tempoh percubaan berfungsi dalam kedua-dua arah. Undang-undang menyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa tempoh percubaan atas inisiatifnya sendiri:
- Selama tiga hari memberitahu keputusannya.
- Setelah menulis permohonan pemecatan.
Untuk memaklumkan kepada majikan mengenai sebab-sebab untuk meninggalkan tidak perlu - akan ada notis mudah secara bertulis. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara:
- Bekerja. Dalam kes kerja secara tetap, ia berlangsung selama dua minggu. Apabila meninggalkan di kehendak, semasa ujian, ia dikurangkan kepada tiga hari.
- Orang yang bertanggungjawab secara material, apabila diberhentikan semasa percubaan, mesti memindahkan semua kes kepada penerima.
Bolehkah mereka ditolak semasa percubaan?
Pemecatan pada masa percubaan kerana inisiatif majikan dan berkaitan dengan hasil yang tidak berjaya adalah mungkin. Tetapi peraturan tertentu mesti diperhatikan, majikan mesti:
- Mewujudkan kriteria yang jelas untuk menilai pekerja untuk tempoh percubaan.
- Mengeluarkan tugasan kerja secara bertulis.
- Beritahu sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tarikh penamatan.
- Sediakan penjelasan atas sebab-sebabnya.