Kontrak pekerjaan jangka panjang dengan pekerja

Kontrak buruh segera dengan pekerja hanya dalam kes-kes di mana mustahil untuk membuat kesepakatan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Syarat-syarat ini disenaraikan dalam undang-undang buruh, jika tidak, kontrak pekerjaan jangka panjang akan dianggap tidak sah. Kesimpulan kesepakatan sedemikian dibuat apabila kerja itu mempunyai karakter tertentu atau syarat khusus untuk pelaksanaannya.

Sebab-sebab kesimpulan kontrak pekerjaan jangka panjang

Ciri-ciri khusus kontrak pekerjaan jangka panjang adalah, pertama sekali, sebab penyusunan dan penandatanganannya. Ini termasuk:

• prestasi tugas pekerja yang tidak hadir, yang mana tempat kerja dikekalkan untuk beberapa sebab;
• kerja sementara (sehingga 2 bulan);
• prestasi kerja bermusim (apabila kerja boleh dibuat hanya di bawah keadaan cuaca tertentu musim ini);
• bekerja dengan kontrak pekerjaan jangka panjang di luar negara;
• kerja yang melampaui aktiviti biasa (contohnya, pembinaan semula dan pemulihan, pemasangan, pentauliahan);
• kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran atau perkhidmatan yang disediakan, dan jelas sementara (sehingga 1 tahun);
• bekerja dalam organisasi yang telah ditubuhkan untuk tempoh tertentu;
• Kerja, penyelesaian yang boleh ditentukan oleh tarikh tertentu;
• Kerja yang berkaitan dengan latihan atau latihan pekerja;
• kes-kes pilihan raya ke pejabat yang dipilih;
• kes-kes lain yang dinyatakan dalam undang-undang.

Ciri kontrak pekerjaan tetap dengan pekerja

Kontrak pekerjaan jangka panjang mempunyai banyak ciri. Cuti di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang diberikan secara umum, seperti untuk pekerja di tempat kerja tetap. Minimum, serta tempoh maksimum kontrak pekerjaan jangka panjang dikawal oleh undang-undang, bergantung kepada asas untuk menyimpulkan kontrak. Iaitu, jika ini berfungsi untuk musim, maka tempoh kontrak akan sah untuk satu musim, jika ia bekerja dengan pekerja sementara, maka kontrak akan berakhir dengan prestasi kerja ini. Bentuk kontrak pekerjaan jangka panjang semestinya ditulis, menunjukkan semua keadaan kerja dan alasan yang berasaskan dokumen itu.

Satu lagi isu penting ialah bagaimana untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka panjang. Ini adalah mungkin dalam kes-kes perjanjian pihak-pihak yang menyimpulkannya. Seorang pekerja boleh meminta pelanjutan kontrak hanya dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai contoh, dalam kes kehamilan, permohonan bertulis wanita dan bantuan perubatan, majikan mesti melanjutkan kontrak untuk tempoh sehingga akhir kehamilan. Perubahan dalam kontrak pekerjaan jangka panjang untuk tempoh yang tidak ditentukan juga mungkin berlaku jika tiada pihak yang menuntut pemecatan seorang pekerja apabila tamat tempoh kontrak.

Pembayaran di bawah kontrak buruh jangka tetap dibuat dalam perintah yang sama, sebagai pembayaran pekerja tetap. Kontrak buruh segera dengan pekerja kecil adalah berdasarkan alasan yang sama seperti pekerja dewasa, Walau bagaimanapun, dalam kes ini, persetujuan tertulis ibu bapa atau penjaga akan diperlukan. Mereka boleh mencapai penamatan awal kontrak dari majikan.

Minus kontrak pekerjaan tetap tidak sah. Undang-undang buruh menyediakan semua alasan untuk membuat kontrak kontrak tetap. Sekiranya tidak ada alasan sedemikian, maka majikan tidak berhak untuk menolak untuk membuat kesepakatan pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Jika seorang pekerja menyedari hak dan kewajipannya, serta semua sebab di atas dan nuansa kontrak pekerjaan jangka panjang, dia tidak sepatutnya menghadapi masalah dengan majikan. Lebih-lebih lagi, mengetahui tempoh sebenar penamatan kontrak pekerjaan, dia sentiasa bersedia untuk dibuang kerja terlebih dahulu dan mencari kerja baru.