Bagaimana untuk mempersiapkan temu duga?

Temu bual itu mungkin merupakan bahagian yang paling menarik dalam proses penempatan pekerjaan, kerana ia bergantung pada tahap ini sama ada anda mendapat pekerjaan. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui cara mempersiapkan diri untuk temuduga. Sekiranya penyediaan diberikan perhatian yang tidak mencukupi, maka kemungkinan malu pada wawancara meningkat banyak kali.

Apa yang perlu anda ketahui semasa temu duga?

Oleh itu, anda dijemput kepada majikan untuk temu bual, bagaimana anda boleh mempersiapkannya?

  1. Mula bersiap untuk temu duga kerja dengan cerita pendek mengenai diri anda. Kebanyakan wawancara (sama ada pengurus perekrut atau jurulatihnya) bermula dengan tawaran kepada pemohon untuk memberitahu diri sendiri. Sekiranya calon tidak bersedia untuk soalan itu, maka cerita itu menjadi tidak konsisten, ucapannya tidak jelas, dan kesannya menjadi lancar. Selalunya, bercakap mengenai diri mereka, orang memberi perhatian lebih kepada hobi daripada kualiti profesional. Anda menarik kepada majikan sebagai pekerja yang berpotensi, itu sebabnya anda harus menyebutkan hobi berlalu, dan anda perlu menanggung pendidikan, pengalaman kerja dan kemahiran anda dengan lebih terperinci.
  2. Menyediakan untuk temu bual dengan majikan mestilah termasuk mencari maklumat tentang syarikat di mana anda bercadang untuk bekerja. Sudah tentu, pada permulaan wawancara anda akan diberi maklumat umum tentang syarikat itu, tetapi wajar anda mempunyai pengetahuan tambahan. Mereka boleh menjadi berguna apabila menjawab soalan-soalan majikan lain. Selalunya calon ditawarkan untuk bercakap mengenai tindakan mereka dalam keadaan tertentu, tanpa mengetahui spesifik syarikat, ia akan bermasalah untuk melakukan ini.
  3. Apa lagi yang perlu saya cari semasa membuat persediaan untuk temu duga kerja? Dalam cara dia sendiri bercakap - suara yang tenang, ucapan slurred dan keinginan untuk melihat lebih bijak daripada orang lain boleh bermain dengan anda jenaka kejam. Menurut statistik, calon yang paling sering dinafikan secara tepat untuk sebab-sebab ini, dan bukan kerana kurangnya pengetahuan profesional.
  4. Bagaimana untuk menyediakan temuduga dalam bahasa Inggeris? Pada dasarnya, di sini anda sedang menunggu, semua yang sama - cerita tentang diri anda, soalan yang tidak selesa, mungkin ujian, - secara semulajadi dalam bahasa Inggeris. Oleh itu, anda tidak harus panik, anda tahu bahasa Inggeris dengan baik dan jangan lupa bahawa anda perlu bercakap tentang pendidikan yang anda terima pada masa lalu dan persoalan sopan pengurus HR "Bagaimana anda hari ini?" Ia harus dikatakan bahawa semuanya adalah baik dan terima kasih kepada pengulas (saya baik, terima kasih).

Apa yang perlu disediakan untuk temu duga?

  1. Bersiaplah untuk "menjual" diri anda, tanya terus mengenai tahap upah, bercakap tentang jangkaan anda. Beritahu kami tentang kejayaan dan pencapaian anda, jika kedudukan anda menganggap portfolio, jangan lupa, untuk temuduga. Dan untuk memberikan kesan yang baik kepada majikan, perhatikan pakaian - penampilan yang menyedihkan tidak membantu anda mendapatkan kedudukan. Pakaian itu sepadan dengan kedudukan yang dikehendaki - calon untuk kedudukan akauntan biasa tidak sepatutnya kelihatan seperti pengarah kewangan firma ini, tetapi juga dikenakan pakaian jeans dan seluar panjang yang terbentang. Jika jenis anda "dengan jarum" dimanjakan oleh pemandu ceroboh yang menaburkan anda, lebih baik menerangkannya dalam temu bual, supaya ia tidak dianggap sebagai keburukan.
  2. Soalan-soalan temu duga sering ditanya soalan rumit untuk melihat bagaimana calon akan bertindak balas dalam keadaan yang luar biasa. Ini adalah permintaan untuk menamakan kekurangan anda, soalan mengenai alasan untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini, apa keinginan anda untuk bekerja di syarikat ini berdasarkan apa yang anda lihat pada diri anda dalam 2-3 tahun, dsb. Tidak buruk, jika anda sedang bersedia untuk temu bual dengan majikan, anda akan menjawab jawapannya.
  3. Tekanan-temuramah, mereka juga perlu bersedia. Selalunya syarikat menggunakan kaedah ini, mendedahkan rintangan tekanan calon, walaupun tidak semua perekrut mempunyai pengetahuan yang tepat di kawasan ini. Oleh itu, kadang-kadang tekanan wawancara berubah menjadi kekasaran jujur ​​di pihak pengurus. Jika ini berlaku kepada anda, maka berfikir 10 kali sama ada berbaloi untuk pergi bekerja di sebuah syarikat di mana pekerja tidak mahir terlibat dalam merekrut kakitangan.