Pemecatan ketidakpercayaan

Dalam kehidupan, terdapat situasi yang berbeza dalam kehilangan kerja. Sesetengah orang boleh dengan sopan meminta untuk menulis pernyataan, yang lain mencari tempat yang lebih baik, ada di dalam hati membuang kerja yang membosankan. Tetapi ada satu lagi pilihan - pemecatan kerana tidak percaya. Siapa dan bagaimana anda boleh menolak sebab ini kami akan memberitahu anda dalam bahan hari ini.

Pemecatan terhadap ketidakpercayaan

Sebab yang penting adalah perlu bagi majikan membakar pekerja mereka dengan cara yang menarik. Kerana tidak suka peribadi, merumuskan dan membentuk sebab tidak mudah. Sebaliknya, pekerja yang lalai kerana sikap acuh tak acuh dan ketiadaannya memaksa dia untuk dipecat mengikut artikel itu. Dan tentu saja, orang yang diberhentikan itu tidak menyukainya.

Dalam kes apa perkataan "dipecat kerana tidak percaya"? Dokumen perundangan dan undang-undang lain mentafsir masalahnya tidak begitu mudah. Semua situasi yang berlaku di sekitar kesangsian boleh dihakimi memihak kepada kedua-dua belah pihak. Pemecatan ketidakpercayaan dan kebenaran di sana. Tetapi artikel ini hanya terpakai kepada pekerja dan profesional yang berkaitan dengan wang, barangan, barang berharga. Dalam mana-mana yang lain ia tidak sesuai.

Penerangan pekerjaan dan kontrak pekerjaan mesti menentukan tugas dan tanggungjawab pekerja. Iaitu, terdapat dokumen di mana anda (dan bukan sahaja) boleh mengenali tugas mereka. Terdapat juga dokumen yang akan mencatatkan: fakta kecurian, kehilangan barang berharga atau apa-apa tindakan lain. Dalam erti kata lain, ia adalah perbuatan yang menimbulkan ketidakpercayaan dan pemecatan.

Katakan anda adalah pentadbir. Tetapi dokumen tidak menunjukkan kewajipan anda untuk bekerja dengan wang - anda tidak boleh membakar wang untuk kekurangan. Tetapi jika wang tidak melepasi anda, dan arahan mengatakan bahawa anda bertanggungjawab, anda boleh bertanggungjawab (diberhentikan).

Apakah risiko ketidakpercayaan kolektif dan kepimpinan?

Menembak untuk ketidakpercayaan adalah noda pada kerjaya anda. Kemasukan yang sepadan dalam buku kerja, khabar angin dalam kalangan komunikasi perniagaan anda - ini sekurang-kurangnya tidak menyenangkan. Untuk itu mungkin berlaku bahawa rakan-rakan baru akan tahu mengapa anda meninggalkan kerja sebelumnya.

Katakan anda seorang pakar yang baik, tetapi dengan reputasi anda pada reputasi anda, anda tidak akan diberikan pekerjaan yang baik. Kekalkan orang yang baik. Bekerja dengan jujur ​​dan cekap.