Jenis konflik sosial

Seseorang hidup, setiap hari, dengan setiap peluang, berusaha untuk merealisasikan hasrat, matlamatnya, pertama sekali, berinteraksi dengan orang lain. Dalam interaksi interpersonal, sering terdapat kesalahpahaman, konflik, yang boleh disertai dengan ketidakselesaan, ketegangan, pengasingan, dan oleh itu jenis konflik sosial adalah banyak. Perhubungan interpersonal tidak lain dari bidang konflik berterusan atau perdamaian kepentingan. Kadang-kadang mereka pergi ke perang panjang dalam hubungan yang kadang-kadang mempunyai watak merah, yang bermakna konflik, sebab dan jenis resolusi mereka akan berbeza antara satu sama lain.

Pertimbangkan jenis utama konflik yang diklasifikasikan mengikut subjek yang menentang satu sama lain:

1. Konflik peribadi adalah konflik yang berlaku dalam orang tertentu pada tahap kesedarannya. Konflik semacam ini merujuk kepada psikologi semata-mata, tetapi disebabkan oleh faktor luaran dan boleh menjadi pemangkin bagi kemunculan konflik kumpulan, ketegangan kumpulan.
2. Interpersonal - klasifikasi jenis konflik juga termasuk konflik, yang merupakan perselisihan antara dua atau lebih anggota satu kumpulan tertentu atau beberapa kumpulan.
3. Antara kumpulan - konflik antara orang, individu yang membentuk kumpulan, kumpulan lain. Percanggahan semacam ini adalah yang paling biasa, kerana individu yang akan bekerja pada orang lain cenderung untuk mencari penyokong dengan matlamat membentuk sekumpulan orang yang berfikiran sama.
4. Konflik kepunyaan. Jenis-jenis konflik dalam psikologi menduduki tempat yang berat, dan spesies ini adalah salah satu yang utama. Rintangan berlaku disebabkan duanya milik setiap individu. Iaitu, apabila individu membuat kumpulan dalam kumpulan yang lain, besar, atau apabila satu individu pada masa yang sama terdiri daripada dua kumpulan persaingan yang mengejar satu matlamat.
5. Konflik dengan persekitaran luaran. Ia dicipta apabila individu yang membentuk kumpulan mengalami tekanan luaran (dari peraturan ekonomi, budaya, pentadbiran, norma). Sering kali, mereka memasuki konflik di institusi yang menyokong preskripsi, norma ini.

Jenis dan jenis konflik juga termasuk konflik jenis bercampur. Untuk itu, kemungkinan untuk membawa konflik antara orang dan kumpulan orang yang berasingan. Perselisihan ini timbul apabila keperibadian hotel mengambil kedudukan yang berbeza daripada kedudukan keseluruhan kumpulan keseluruhan.

Mari kita beralih kepada pemeriksaan yang lebih terperinci tentang apa jenis konflik interpersonal adalah:

1. Dengan orientasi (ideologi atau awam, profesional atau isi rumah).
2. Pada motif (sebenar atau ilusi, positif diarahkan, diarahkan secara negatif).
3. Mengenai akibatnya (positif atau negatif).
4. Mengikut pandangan pihak yang bertentangan (intra peranan atau antara peranan).
5. Pada emosi, pengaruh pengaruh pada konflik (kuat dan lemah).
6. Skala kesan (luas atau tempatan).
7. Oleh tempoh (pendek, berulang, sekali-sekala, tersekat).
8. Mengikut bentuk manifestasi (luaran, dalaman, teratur atau tidak teratur).
9. Dengan sumber asal (subjektif atau objektif).

Punca, seperti jenis konflik interpersonal, dikelaskan berdasarkan beberapa alasan:

1. Dihubungkan dengan ciri-ciri hubungan interpersonal.
2. Dihubungkan dengan kandungan interpersonal interaksi.
3. Dihubungkan dengan ciri-ciri peribadi pihak-pihak kepada konflik.

Oleh kerana spesies berbeza antara satu sama lain, terdapat juga cara yang berbeza untuk menyelesaikan konflik:

1. Penjagaan.
2. Adaptasi.
3. Kerjasama.
4. Kompromi.

Jangan lupa bahawa apa-apa keadaan konflik mempunyai plus dan minus dan, untuk mengelakkan akibat buruk bagi kedua-dua pihak yang bertentangan, perlu ada masa untuk menghentikan pertikaian atau asal ketidaksepakatan itu.