Psikologi Pengurusan

Pengurusan dan psikologi orang itu bersambung secara langsung antara satu sama lain, kerana seorang pengurus yang berkesan tidak hanya mempunyai pendidikan yang sesuai dan pengetahuan praktis, tetapi juga memiliki pemahaman yang baik tentang orang. Hanya dengan menggabungkan semua sifat ini, anda boleh mencapai kejayaan dalam kerjaya anda.

Psikologi Keperibadian dalam Pengurusan Strategik

Bidang saintifik ini membantu mempelajari ciri-ciri pengurusan, ciri-ciri peribadi dan profesional seorang pemimpin yang berjaya, dan sebagainya. Mempunyai pengetahuan dalam bidang ini, seseorang boleh mengaturkan kerja pekerja dengan betul, untuk kejayaan pelaksanaan matlamat syarikat. Psikologi pengurusan memberikan pengetahuan yang membolehkan anda memotivasi dan menyusun pekerja dengan betul agar dapat melaksanakan tugas dengan betul.

Pakar dalam bidang etika dan psikologi pengurusan dapat mengenal pasti skala yang membolehkan menilai pengurus. Secara umum, terdapat kriteria sedemikian:

1. Pakar mesti mempunyai keupayaan untuk mengurus, iaitu, kepada pengurusan. Adalah penting untuk dapat mencari masalah, merancang dan meramal aktiviti selanjutnya. Pemimpin yang berjaya mempunyai keupayaan untuk mengendalikan sejumlah besar maklumat, dan kemudian, untuk menstratkan mereka.
2. Mempunyai pengetahuan yang konsisten dengan norma-norma demokratik, psikologi dan sosial.
3. Pakar mesti mempunyai pengetahuan mengenai arah mana syarikat beroperasi.
4. Pengurus harus diberi sifat peribadi dan sosial, dan juga memiliki kemahiran komunikasi.

Dalam psikologi, kesesuaian pengurus sumber manusia dinilai melalui temu bual, yang memberi tumpuan kepada lapan sifat asas pada skala tujuh mata. Pakar bidang psikologi mempertimbangkan: kebolehan lisan, keramahtamahan, keberanian, ketekunan, stamina emosi, pesona, keupayaan untuk meramalkan peristiwa masa depan dan kecekapan. Tinjauan pertama dikeluarkan untuk setiap kualiti, dan setelah keputusan diringkaskan dan jika hasilnya lebih tinggi dari 50 mata, maka seseorang dapat mencapai hasil yang sangat baik.

Dalam psikologi pengurusan, nasihat diberikan untuk menjadi seorang pengurus yang berkesan. Adalah penting untuk sentiasa membangun, meningkatkan kebolehan komunikasi dan ucapan anda sendiri. Pakar mesti berfikir melalui setiap langkah dan keputusan terlebih dahulu, agar tidak bergantung kepada perkembangan keadaan. Pengurus mestilah sentiasa menyedari inovasi dan berita di kawasan di mana syarikat itu beroperasi.