Untuk menangani masalah psikologi keperibadian pemimpin, para penyelidik meneliti tingkah laku sebilangan besar pengurus atasan. Dengan cara ini, kualiti kepimpinan telah dipilih, yang memungkinkan untuk membezakan psikologi pemimpin berbakat dari yang lain.
Jadi, apakah perbezaan antara psikologi tingkah laku pemimpin?
- Keupayaan untuk mengekstrapolasi. Orang seperti itu tahu banyak dan mempunyai pengalaman, yang membolehkan menyelesaikan banyak soalan secara intuitif.
- Keupayaan untuk menyelesaikan beberapa masalah pada masa yang sama. Ia memerlukan fleksibiliti minda dan keupayaan untuk bertukar cepat.
- Kestabilan dalam "negeri yang digantung". Walaupun pemimpin itu tidak diketahui, dia tidak akan malu dan membuat kesilapan, bintik-bintik putih tidak mengerikan untuknya.
- Memahami. Orang semacam itu dapat dengan mudah memahami inti masalah ini dan tidak bertukar tipis.
- Keupayaan untuk mengawal. Pemimpin dari hari pertama mengambil kedudukan pemimpin, walaupun ketidakpuasan mereka yang juga mendakwa jawatan ini.
- Ketekunan. Walaupun pandangan mereka tidak popular, pemimpin mengikuti kursus yang dimaksudkan.
- Keupayaan untuk bekerjasama. Orang-orang seperti ini tahu cara bertindak dengan berkesan, walaupun dari semasa ke semasa anda harus menahan pencerobohan dalam pasukan. Komunikasi dengan pemimpin secara psikologi selesa, mereka ditarik kepadanya.
- Inisiatif. Pemimpin sentiasa mengambil bahagian yang aktif dan tidak mengharapkan ini dari orang lain. Dengan ciri ini, dan keupayaan untuk mengambil risiko.
- Tenaga dan ketahanan. Pemimpin bukan sahaja perlu bekerja sendiri, tetapi juga memberi tenaga kepada yang lain, jadi pemimpin itu pasti orang yang mempunyai tenaga yang kuat.
- Keupayaan untuk berkongsi pengalaman. Pemimpin tidak membuat rahsia teknik kejayaannya , tetapi dengan sukarela berkongsi mereka. Ia membantu pertumbuhan orang lain untuk mendedahkan potensi mereka dan meningkatkan tahap keseluruhan syarikat.
- Rasa diri anda menjadi sebahagian daripada syarikat. Pemimpin yang benar selalu mengambil kegagalan perusahaan secara serius, dan sikap yang sangat peribadi mendorongnya ke pencapaian baru dan baru.
- Rintangan kepada stres. Yang benar-benar mengkhawatirkan nasib syarikat, pemimpin tidak akan panik dan selalu berdarah dingin ketika keputusan perlu dibuat. Dia menjaga kesihatannya agar sentiasa mempunyai pemikiran semangat yang sepatutnya.
Walaupun para pakar membezakan pelbagai jenis pengurus dalam psikologi pengurusan, mereka semua bersatu dengan ciri-ciri umum ini.