Apa yang termasuk dalam pengalaman kerja?

Apabila bersara, setiap orang perlu tahu bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan dan apa yang disertakan di sana. Panjang perkhidmatan untuk wanita, serta lelaki, adalah tempoh semua aktiviti kerja. Pengalaman kerja adalah asas untuk persaraan, penjagaan cuti, faedah, dsb. Bukti panjang perkhidmatan adalah buku rekod kerja, di mana semua data mengenai kerja dimasukkan. Untuk mengetahui cara mengira panjang perkhidmatan dengan betul, perlu membezakan antara jenisnya: umum, berterusan, istimewa.

1. Kekananan umum. Mari kita pertimbangkan berapa panjang perkhidmatan dan apa yang penting dalam tempoh perkhidmatan dan apa yang termasuknya. Jumlah panjang perkhidmatan adalah tempoh keseluruhan semua kerja, tanpa menghiraukan pengalaman kerja. Dengan mengambil kira panjang perkhidmatan, pencen umur atau pencen kecacatan boleh ditugaskan, dan jumlah pencen dikira. Ini termasuk kerja dalam perkhidmatan awam atau perusahaan, dalam organisasi atau institusi, ladang kolektif dan pertanian, dan kesatuan kreatif. Harus diingat bahawa kajian juga merupakan sebahagian daripada tempoh perkhidmatan, kemasukan yang sepadan dalam buku kerja boleh dibuat selepas tamat pengajian dari universiti dan mendapat ijazah.
2. Pengalaman kerja yang berterusan. Pengalaman kerja jenis ini tidak mempunyai kepentingan undang-undang dalam pelantikan pencen, ia mencirikan hanya tempoh masa tertentu dalam keseluruhan tempoh kerja. Walau bagaimanapun, panjang perkhidmatan berterusan boleh memainkan peranan penting dalam mendapatkan faedah dan elaun tambahan untuk pencen atau upah. Manfaat sedemikian adalah semacam galakan pada pihak majikan, dengan tujuan untuk kerja pekerja jangka panjang di tempat kerja tetap. Ini boleh memberi faedah untuk mendapatkan baucar sanatorium, cuti tambahan, bonus dan bonus, bayaran tambahan, faedah yang meningkat, dan sebagainya.
3. Tempoh perkhidmatan khas. Keutamaan jenis ini merangkumi hanya industri dan kedudukan tertentu, aktiviti dan profesi. Ia boleh menjadi syarat kerja khas, perkhidmatan di Far North, perkhidmatan dalam badan dan perkhidmatan khas, kecacatan darjah yang berbeza, keadaan kerja yang berbahaya.

Bagaimana saya boleh mengetahui pengalaman kerja saya?

Pertimbangkan bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan dengan betul dan apa yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan. Panjang minimum perkhidmatan untuk pencen adalah 20 tahun untuk wanita dan 25 tahun untuk lelaki. Sekiranya tempoh perkhidmatan kurang, maka pencen akan dikurangkan dengan ketara. Di samping itu, hak pencen juga ditentukan oleh tempoh insurans, di mana sumbangan insurans kepada dana pencen telah dibayar. Sumbangan ini biasanya secara automatik dikutip dari gaji dengan pendaftaran yang sesuai untuk kerja. Mana-mana orang adalah tertakluk kepada insurans pencen wajib.

Item yang berasingan adalah untuk mempertimbangkan cuti bersalin dan pengalaman kerja. Seorang wanita hamil, atau orang yang mempunyai anak kecil di bawah umur tiga tahun, tidak dibenarkan untuk melepaskan tembakan, melainkan hanya sekiranya berlaku pembubaran lengkap perusahaan atau organisasi. Dia diberi cuti bersalin untuk tempoh yang ditentukan oleh undang-undang, dan cuti juga diberikan penjagaan kanak-kanak sehingga tiga tahun dan meninggalkan tanpa gaji. Juga, undang-undang menyediakan cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga enam tahun (dalam beberapa kes), yang juga akan dikreditkan kepada tempoh perkhidmatan. Kesemua jenis cuti ini termasuk dalam jumlah pengalaman kerja, berterusan, serta pengalaman kerja dalam bidang khusus.

Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, panjang perkhidmatan termasuk:

• masa anda bercuti atau cuti sakit;
• didaftarkan sebagai menganggur, menerima faedah atau kerja dalam kerja-kerja awam;
• tidak berfungsi, tetapi membayar caruman insurans kepada dana pencen secara sukarela.