Bekerja pada hari cuti umum

Cuti dicintai oleh semua orang kecuali mereka yang terpaksa bekerja hari ini. Dan bagaimanakah pekerjaan itu dibayar ketika memasuki pada hujung minggu dan hari cuti dan pada umumnya adakah majikan berhak untuk bekerja pada saat ini?

Bekerja pada hujung minggu dan cuti

Terdapat kategori warganegara yang, dalam apa keadaan (walaupun dengan persetujuan mereka) tidak boleh dipanggil untuk bekerja semasa cuti dan hujung minggu. Ini adalah wanita hamil dan pekerja di bawah 18 tahun, kecuali untuk orang-orang profesion kreatif. Dalam kes lain, undang-undang tidak melarang menetapkan jadual kerja pada hari cuti, tetapi terdapat sekatan.

1. Majikan diwajibkan memberi amaran tentang keperluan untuk bekerja pada cuti pekerja. Persetujuan pekerja secara bertulis perlu. Keputusan majikan untuk membuat jadual khas untuk kerja-kerja cuti dikeluarkan oleh perintah.
2. Jika anda mahu melakukan hujung minggu atau cuti untuk pekerja, majikan mesti mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang dipilih oleh syarikat.
3. Untuk bekerja pada hari libur dan cuti umum, orang kurang upaya dan wanita dengan kanak-kanak kecil (sehingga 3 tahun) boleh tertarik hanya memandangkan keadaan kesihatan mereka, dan dengan amaran bahawa mereka berhak untuk menolak kerja pada hari-hari tersebut.
4. Undang-undang ini menetapkan kes-kes khas apabila majikan mempunyai hak untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari cuti. Sebagai contoh, jika terdapat keperluan untuk melakukan kerja yang tidak dijangka, yang mana operasi masa depan syarikat itu dapat diteruskan. Dalam kes ini, persetujuan pekerja adalah wajib.
5. Persetujuan pekerja untuk bekerja di cuti umum tidak diperlukan jika ia boleh diganti. Kerana dalam hal ini pekerja telah memberikan persetujuannya pada pekerjaan dan menandatangani kontrak buruh.
6. Beberapa cuti keagamaan tidak berfungsi, kerana mereka termasuk dalam bilangan negara atau ditentukan di peringkat serantau. Bekerja dalam cuti gereja lain dijalankan dengan cara biasa. Di Ukraine, jika pekerja tidak menganggap Ortodoks, dia boleh mengambil hari cuti (tidak lebih daripada 3 setahun) dengan kerja seterusnya.

Bayaran untuk kerja cuti umum

Sememangnya, kita paling berminat dalam masalah membayar kerja pada hari cuti, apakah ada caj tambahan? Masih seperti yang diletakkan, selepas semua kita meluangkan masa untuk bekerja, menafikan diri kita dari rehat sah dan yang diperlukan. Dalam cara untuk membayar kerja pada hujung minggu dan cuti, undang-undang Rusia dan Ukraine meluahkan perjanjian lengkap.

1. Pekerja yang menerima upah bagi jumlah produk yang dihasilkan (sistem pembayaran piecework) semasa memasuki kerja pada hujung minggu atau hari cuti, majikan mesti membayarnya tidak kurang daripada dua kali ganda kadar.
2. Pekerja yang menerima upah atas dasar bekerja hari dan jam, bekerja pada hujung minggu atau hari cuti harus dibayar pada kadar tidak kurang dari dua kali sehari atau setiap jam.
3. Pekerja yang menerima gaji untuk memasuki kerja pada hujung minggu atau hari cuti hendaklah menerima bayaran tambahan tidak kurang dari satu jam atau kadar harian jika kerja itu berada dalam norma waktu kerja sebulan. Sekiranya kadar ini melebihi, majikan diwajibkan membuat bayaran tambahan tidak kurang daripada dua kali sehari atau kadar setiap jam.
4. Atas permintaan seorang pekerja yang pergi bekerja pada cuti umum atau hari perundangan, hari-hari lain untuk rehat boleh diberikan kepadanya. Pada masa yang sama bekerja pada cuti (hari off) harus dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak dibayar.

Jumlah bayaran tepat untuk hari (jam) kerja pada hari cuti ditubuhkan oleh majikan dan tercermin dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif organisasi dan tindakan undang-undang lain syarikat.