Kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan kita. Oleh itu, setiap orang ingin menjadi pekerja yang berharga dan mempunyai iklim yang baik di pejabat. Untuk mencari persefahaman dengan rakan sekerja biasanya tidak sukar, tetapi hubungan dengan bos kadangkala meninggalkan banyak yang diinginkan. Walaupun hubungan ini adalah kunci produktiviti anda, pertumbuhan kerjaya dan pencapaian matlamat syarikat. Mengenai cara menjalin hubungan dengan pihak berkuasa, kami akan bercakap hari ini.
Kenapa ada masalah?
Selalunya konflik dengan pengurus itu dikurangkan kepada dua jawatan pekerja: seseorang menganggap dirinya bebas daripada bos dan menentang keputusannya semata-mata daripada rasa percanggahan, atau sebaliknya, tidak menyatakan rasa tidak puas hati dan tidak memasuki perbincangan. Jenis pertama, tentu saja, sukar dikendalikan, dan masalah dengan persefahaman bersama dapat mengurangkan kualiti kerja berpasukan. Jenis kedua juga tidak akan menimbulkan keghairahan untuk pemimpin progresif, kerana orang-orang seperti itu tidak berhujah, walaupun bos ingin mendengar kaunter-kaunter. Apakah masalahnya? Kedua-dua jenis pekerja tidak memahami bahawa bos adalah orang yang sama dengan tujuan dan rancangannya, yang juga mampu membuat kesilapan. Agar kerja anda menjadi produktif, anda perlu memahami pemimpin dan menggunakan maklumat ini dengan betul.
Kami menubuhkan hubungan dengan pengurusan - di mana untuk bermula?
Jadi, pertama, anda perlu belajar bos anda. Apakah tabiat kerja beliau, bagaimana dia lebih suka menerima maklumat daripada pekerja, berapa banyak dia bersetuju untuk mewakilkan kuasa, bagaimana konservatif dia dalam kepimpinan? Apa yang dia mahu capai, apakah matlamat utamanya? Apakah gaya karyanya? Malangnya, tetapi peluang untuk mendapatkan bos yang dari mesyuarat pertama akan membentangkan kepada anda semua maklumat di atas untuk berusaha untuk sifar. Anda boleh mengetahui ini dengan menggunakan pemerhatian bebas, maklumat yang disahkan daripada rakan sekerja atau melalui perbualan tidak rasmi dengan bosnya sendiri. Bagaimanapun, anda perlu memahami pemimpin anda dan menyesuaikan diri kepadanya - percayalah, anda akan melakukan ini lebih mudah daripada cuba mengubah bos.
Mari beri contoh: selepas pemerhatian yang sedikit, anda boleh mengetahui jenis penyelia anda: "pendengar" atau "pembaca". Yang pertama akan memilih untuk menerima maklumat secara lisan dan segera membincangkannya, dan yang kedua akan ditulis laporan terperinci, yang mana dia akan dapat belajar dengan teliti, membaca semula beberapa kali. Soalan ini juga boleh diminta terus kepada bos, atau mencari tindak balasnya terhadap satu atau satu lagi kaedah mendapatkan data.
Tetapi apa yang harus dielakkan?
Pemimpin yang bijak akan lebih suka kejujuran dan keadilan, dan bukannya memuji dan membantah. Jangan cuba kari dengan bos anda, bersikap sopan dan spesifik dalam kenyataan anda. Abaikan pemimpin, juga, tidak berbaloi, jika anda menghargai tempat anda. Dalam perbincangan dengan pemimpin, berpegang kepada fakta, hujah anda harus cukup kuat untuk diterima sebagai pekerja yang menjanjikan dan diperkenalkan ke dalam lingkaran kepercayaan. Lokasi pihak berkuasa tidak boleh diabaikan, tetapi juga tidak perlu untuk melepaskan hubungan di luar sempadan, jika tidak, anda akan merosakkan hubungan dengan seluruh pasukan.
Dan apa lagi?
Untuk seorang atasan tidak ada keadaan yang lebih buruk daripada pekerja yang tidak boleh dipercayai. Kepercayaan pengurus sukar diperolehi, mudah hilang, dan hampir mustahil untuk dipulihkan. Dalam semua tindakan anda, perlu diingat bahawa bukan sahaja anda bergantung kepada kepimpinan, tetapi ia adalah dari anda. Kepekaan perniagaan dalam berurusan dengan bos dan memahami keinginannya adalah asas kerja produktif bersama, yang tidak dapat tetapi mempengaruhi kenaikan tangga kerjaya anda. Dan dengan sokongan hubungan yang baik, lebih mudah bagi anda untuk menyelesaikan masalah percutian, waktu, perjalanan perniagaan, bonus dan kenaikan gaji dengan penyelia anda.