Keinginan untuk mengubah pekerjaan lambat laun akan timbul hampir setiap pekerja. Tetapi anda tidak perlu mengembangkan kedudukan baru sehingga butiran pelantikan baru anda dengan majikan masa depan dibincangkan. Jangan mendahului acara jika anda tidak mahu menimbulkan rasa tidak puas hati di kalangan atasan anda sekarang dan tidak membakar dengan keinginan dan bukannya berhenti dari kehendak anda sendiri, akan dipecat terlebih dahulu.
Mari kita perhatikan cadangan, bagaimana ia betul, dan yang paling penting - untuk berhenti secara kompeten, yang akan memberikan kesan yang baik kepada anda dan mendapatkan cadangan yang diperlukan di alamat anda:
- Pertama sekali, biarkan pihak berkuasa mengetahui tentang perjalanan anda.
- Adalah diketahui bahawa mengikut kod buruh, anda perlu bekerja dua minggu. Bekerja 14 hari ini dengan jujur, dengan profesionalisme tertinggi, memenuhi tugas anda sepenuhnya.
- Jangan lupa tentang tingkah laku sederhana. Jangan selalu membual tentang rakan sekerja mengenai kerja baru dan prospek yang ia buka kepada anda.
- Jangan menghina sesiapa, jangan buat situasi konflik. Adalah lebih baik untuk memberitahu rakan sekerja betapa menyesal anda berpisah dengan mereka.
- Belajar bahagian baru Kod Buruh. Jangan lupa bahawa anda mempunyai hak untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
- Tidak kira betapa lucunya, tetapi tidak mengambil bekalan pejabat dengan anda selepas meninggalkan. Ingatlah bahawa hasil kerja anda adalah milik syarikat, kecuali, tentu saja, syarat-syarat lain telah dirundingkan.
Dan sekarang mari kita semakan semula cadangan-cadangan, di mana anda akan belajar bagaimana untuk berhenti dengan betul jika anda sedang menjalankan tempoh percubaan dengan syarikat.
Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa, jika dalam tempoh ujian, anda membuat kesimpulan bahawa kerja yang dicadangkan kepada anda tidak sesuai, maka anda mempunyai hak untuk menamatkan kontrak buruh, sebelum ini ditandatangani, atas kehendak anda sendiri. Tetapi anda mesti memberitahu majikan kenyataan ini daripada anda tiga hari sebelum pemecatan yang dirancang.
Sekiranya anda membuat keputusan untuk pergi semasa bercuti, maka anda tidak akan memerlukan kerja selama dua minggu jika permohonan anda untuk cuti diserahkan sebelum bercuti atau dua minggu sebelum akhir percutian anda.
Dan jika anda memutuskan untuk meletak jawatan untuk kesihatan anda, anda perlu memberikan laporan perubatan bahawa kerja ini dikontraindikasikan kepada anda.
Oleh itu, jangan lupa bahawa dengan mengkaji bahagian-bahagian Kod Buruh atau Kod Buruh, anda bukan sahaja boleh berhenti dari kehendak anda sendiri, tetapi juga dapat melindungi diri anda dari penipuan oleh majikan.