Sebagai peraturan, perakaunan terlibat dalam pengiraan tempoh tempoh insurans dan bergantung kepada kecacatan sementara. Walau bagaimanapun, jauh dari pengiraan ini sentiasa telus dan difahami kepada pekerja, tidak mahir dalam undang-undang buruh, oleh itu adalah sangat sukar untuk melihat ralat rawak atau sengaja dalam pengiraan. Mari kita perhatikan apa yang termasuk dalam pengalaman insurans dan bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan untuk cuti sakit.
Apa yang termasuk dalam tempoh insurans?
Oleh itu, pengalaman insurans adalah tempoh kerja pekerja, di mana pendapatannya dibayar kepada dana insurans. Ia semestinya termasuk tempoh tersebut:
- bekerja di bawah kontrak pekerjaan, di mana pemotongan kepada dana insurans dibuat daripada gaji pekerja;
- tempoh perkhidmatan perbandaran, awam atau awam;
- tempoh di mana pekerja tertakluk kepada insurans sosial wajib, termasuk kehamilan dan bersalin selama tiga tahun, menjaga saudara-mara yang memerlukan pengawasan yang berterusan, dan sebagainya;
- tempoh di mana usahawan individu secara sukarela membuat sumbangan kepada dana insurans.
Bagaimana untuk menentukan tempoh perkhidmatan untuk cuti sakit?
Untuk pengiraan, anda memerlukan buku kerja dan kalkulator. Pengiraannya agak mudah: adalah perlu untuk menambah semua tempoh di mana pembayaran kepada dana insurans dibuat. Jika sesetengah daripada mereka tidak disenaraikan dalam buku kerja, anda boleh menggunakan kontrak buruh. Ia mungkin berlaku bahawa tempoh yang termasuk dalam tempoh insurans akan bertepatan (contohnya, usahawan swasta yang bekerja di bawah kontrak, tetapi juga membuat sumbangan sukarela), dalam kes ini salah satu tempoh permintaan pekerja diambil kira.
Pengalaman bekerja untuk cuti sakit
Kad cuti sakit atau, lebih tepat lagi, lembaran untuk ketidakupayaan untuk bekerja, adalah asas untuk pengecualian dari tugas pekerjaan berkaitan dengan kecacatan dan pemeliharaan gaji pekerja. Hospital, bergantung kepada tempoh perkhidmatan, dibayar dengan cara yang berbeza:
- jika pengalaman kerja anda kurang dari enam bulan, anda boleh mengharapkan bayaran yang setanding dengan upah minimum;
- Sekurang-kurangnya 5 tahun perkhidmatan, 60% dari gaji purata pekerja dibayar;
- dari 5 hingga 8 tahun 80% daripada gaji purata dibayar balik;
- jika pengalaman kerja lebih daripada 8 tahun, gaji purata dibayar sepenuhnya.
Dalam beberapa kes, tempoh perkhidmatan untuk hospital tidak penting: pemulihan daripada kecederaan yang diterima di tempat kerja, kehamilan dan penjagaan kanak-kanak sehingga tiga tahun, dalam kes ini, gaji purata harus dibayar. Juga, gaji purata dibayar sepenuhnya kepada para peserta dalam pembubaran akibat bencana Chernobyl, veteran Perang Patriotik Besar dan ibu bapa sekiranya penyakit seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.
Untuk menentukan amaun yang perlu anda bayar pada senarai sakit, selain daripada panjang insurans, anda perlu mengetahui purata gaji purata harian harian anda dan hitung
Hari-hari tidak bekerja, hujung minggu dan cuti yang berlaku semasa tempoh ketidakupayaan untuk bekerja tidak kena dibayar, tetapi jika penyakit itu berlaku semasa cuti, maka ia dibayar secara umum, dalam hal ini cuti boleh diperpanjang atau sebagian dapat ditunda ke lain waktu.
Adalah penting untuk diingat bahawa adalah mungkin untuk mendapatkan bayaran untuk hospital dari bekas tempat kerja, jika tidak lebih dari sebulan telah berlalu sejak saat pemecatan sehingga permulaan kecacatan. Saiz pembayaran akan bergantung kepada tempoh kerja dalam organisasi, tetapi akan dibuat walaupun anda mempunyai tempoh minimum insurans.