Orang terkemuka di belakang mereka adalah bakat yang mengejutkan, jadi pelbagai penyelidik mengkaji dengan penuh semangat. Setakat ini, terdapat banyak teori yang akan menerangkan ciri tersebut, yang terbaru adalah varian berdasarkan emosi manusia. Pada pandangan pertama, andaian itu seolah-olah tidak masuk akal, tetapi apabila pemeriksaan lebih dekat, kecukupannya menjadi jelas.
Teori emosi kepimpinan
Untuk masa yang lama ia dipercayai bahawa semakin tinggi IQ seseorang, lebih pintar dan lebih berjaya yang menjadikan penunjuk ini sebagai pengurus kualiti yang paling penting. Tetapi secara beransur-ansur mereka mula menyedari bahawa tidak begitu banyak pekali ini dan wajib, sering pemimpin dipukul dan pemilik nilai-nilai purata. Oleh itu, terdapat keperluan untuk membangunkan pendekatan baru, yang menghasilkan teori kepimpinan emosi, membayangkan penggunaan bukan sahaja kemahiran analisis untuk mencapai matlamat mereka. Untuk mengukur potensi seseorang dalam sistem sedemikian, satu indikator baru dicipta-kecerdasan emosi pemimpin, yang mencirikan keupayaan untuk memahami perasaan orang lain dan membimbing mereka. Iaitu, bukan orang yang hidup dengan kehendak deria, tetapi orang yang tahu bagaimana untuk mengawal mereka untuk kebaikan bersama. Oleh itu, komponen penting dalam perisikan sedemikian adalah:
- kawalan kendiri;
- zmpatiya;
- kesedaran diri;
- keupayaan untuk mempengaruhi orang lain.
Semua ini menjadikan kecerdasan emosi (EQ) sebagai sahabat utama pemimpin atas sebab-sebab berikut:
- Dengan kualiti yang tinggi ia lebih mudah untuk mencari jalan keluar dari masalah masalah tanpa konflik yang tidak perlu.
- EQ Tinggi memastikan kesederhanaan mewujudkan hubungan dengan orang ramai, sebab itulah mereka lebih bersedia untuk pergi untuk orang tersebut.
Adalah menarik bahawa teori kepemimpinan kepemimpinan membayangkan seni sebenar menguruskan orang, keupayaan untuk menilai setiap situasi dan memilih gaya perilaku individu. Ia boleh terdiri daripada keperibadian pemimpin, atau mungkin ditentukan oleh keadaan seketika. Pemimpin emosi lebih fleksibel, jadi mudah bagi mereka untuk mengubah pendekatan mereka, mengalihkan mereka seperti kad di dek mereka untuk mendapatkan susun atur yang paling menguntungkan.