Kontrak pekerjaan adalah dokumen undang-undang yang menentukan hubungan antara pihak-pihak yang menyimpulkan perjanjian itu - pekerja dan majikan. Dokumen ini menetapkan jaminan tertentu untuk pekerja, serta kuasa majikan. Kontrak ini menentukan semua syarat, upah, hak dan kewajipan pihak-pihak yang terlibat.
Kesimpulan dan penamatan kontrak pekerjaan dijalankan secara bertulis atau lisan, mengikut keperluan undang-undang. Penamatan kontrak pekerjaan boleh berlaku untuk beberapa sebab yang berbeza. Prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan diberikan oleh undang-undang, dan konsep penamatannya termasuk penamatan kontrak atas inisiatif para pihak.
Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan
Perundangan dengan jelas menentukan semua sebab untuk penamatan dan pengubahsuaian kontrak pekerjaan. Ini termasuk:
- perjanjian kedua-dua pihak;
- tamat tempoh kontrak;
- resit atau panggilan pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan (atau alternatif);
- penamatan kontrak atas inisiatif pihak-pihak - pekerja atau majikan;
- penamatan kontrak atas inisiatif pihak ketiga (kesatuan sekerja, ibu bapa atau penjaga dalam kes kerja dengan orang kurang upaya);
- pemindahan pekerja ke perusahaan atau institusi lain, ke kedudukan yang dipilih;
- keengganan pekerja untuk memindahkannya ke tempat lain atau untuk bekerja dengan keadaan kerja yang lain;
- kemasukan ke atas keputusan mahkamah, disabitkan, disabitkan dengan pemenjaraan;
- alasan yang ditentukan dan ditetapkan dalam kontrak.
Mari kita lihat dengan lebih dekat sebab utama yang paling biasa untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
Penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang
Penamatan kontrak pekerjaan dengan tempoh tetap sahnya dianggap sebagai akhir dari istilah ini. Pemberitahuan mengenai penamatan kontrak pekerjaan itu hendaklah diberikan kepada pekerja sekurang-kurangnya tiga hari sebelum penamatan. Pengecualian mungkin adalah tamat tempoh kontrak yang dibuat untuk tempoh tugas untuk pekerja lain. Dalam kes ini, kontrak akan tamat tempoh apabila masuk ke tempat kerja pekerja ini. Kontrak itu membuat kesimpulan untuk musim ini, iaitu dengan pekerja bermusim, menjadi tidak sah pada akhir musim. Kontrak untuk kerja-kerja tertentu ditamatkan apabila kerja selesai. Penamatan awal kontrak pekerjaan tetap boleh berlaku melalui perjanjian pihak-pihak atau dengan inisiatif salah satu daripadanya.
Perjanjian penamatan kontrak pekerjaan
Kontrak pekerjaan juga boleh ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak yang menyimpulkannya. Tarikh perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dirundingkan dan dipersetujui terlebih dahulu. Dalam kes sedemikian, pekerja tidak perlu memberi amaran kepada majikan mengenai pemecatan dalam 2 minggu. Walau bagaimanapun, untuk menunjukkan sebab untuk penamatan kontrak, persetujuan majikan diperlukan, dan alasannya harus ditunjukkan dalam permohonan pekerja untuk penamatan kontrak pekerjaan.
Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan adalah untuk alasan yang sama seperti pekerja utama,
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif salah satu pihak
Anda juga boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif salah satu pihak, contohnya, pekerja. Beliau mempunyai hak untuk berbuat demikian atas kehendaknya sendiri, dan pada masa yang sama mesti menulis surat peletakan jawatan tidak lewat dari dua minggu sebelum tarikh pemecatan yang dijadualkan.
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan boleh berlaku sekiranya berlaku pembubaran lengkap organisasi atau perusahaan, pengurangan kakitangan pekerja, ketidakcocokan pekerja kedudukan yang dipegang atau pelanggaran berat berulangnya tugasnya tanpa alasan yang wajar.