Kesan halo adalah penjelasan mengapa kita sangat suka melabel orang di sekeliling kita. Dan kemudian kami tidak mahu mengucapkan selamat tinggal kepada label ini. Apabila anda telah mempelajari seseorang di satu pihak, secara dangkal atau sedikit akrab dengan reputasinya - dalam semua kemuliaannya, kesan halo muncul.
Pengaruh terhadap pendapat, kandungan pengetahuan, penilaian keperibadian dan sikap khusus yang seseorang harus mempunyai orang lain adalah kesan halo. Kami berjumpa dengan pakaian, dan melihat ...
Kesan halo dan psikologinya
Kesan halo, ia juga dipanggil "kesan halo", timbul dalam penilaian dan persepsi oleh orang, dalam proses berkomunikasi antara satu sama lain. Sikap tertentu mungkin timbul pada orang yang menganggap anda, berdasarkan maklumat yang diterima mengenai anda sebelumnya. Mengganggu maklumat tentang kualiti profesional, reputasi, status anda atau ciri peribadi lain. E. Aronson (profesor psikologi) menekankan, yang pertama sekali kita belajar tentang seseorang, bagi kita adalah kepentingan yang menentukan. Jadi kita membentuk pengetahuan tentang seseorang dan bercakap tentang dia.
Persediaan khusus yang telah terbentuk berfungsi sebagai "halo" dan menghalang kita daripada melihat martabat, ciri-ciri sebenar. Terdapat kesan "halo" dalam keadaan:
- kekurangan masa. Untuk mengenali seseorang dengan lebih baik dan teliti mempertimbangkan situasi di mana orang ini jatuh. Ketahui sifat peribadinya;
- maklumat tambah nilai yang melampau. Kami mengumpulkan banyak maklumat tentang orang yang berbeza, bahawa kita tidak mempunyai masa dan peluang untuk memikirkan segala yang kita tahu tentang setiap orang secara berasingan;
- mutlak tidak penting manusia. Terdapat timbul idea yang tidak jelas dan jelas tentang "halo" nya;
- persepsi, yang timbul atas dasar idea yang umum tentang sekumpulan orang yang mana seseorang itu berada dalam satu cara atau yang lain;
- Keperibadiannya tidak biasa, cerah. Salah satu ciri keperibadian yang dilakonkan di latar belakang, sifat-sifatnya yang lain. Daya tarikan fizikal adalah sangat sering ciri ciri;
- "Halo-effect" dapat mewujudkan dirinya dalam perasaan positif, tetapi juga negatif.
Contoh kesan halo
Maruah manusia yang sangat dibesar-besarkan membawa kepada fakta bahawa kualiti sebenar dan statusnya diabaikan oleh orang. Realiti tidak perasan.
Tingkahlaku seseorang yang mengambil dirinya aura positif boleh dicirikan oleh ciri-ciri, tentu saja tertentu. Untuk menyokong kesan halo ini, seseorang berusaha untuk sentiasa menjadi tumpuan kerana semua kuasa. Dia selalu bercakap banyak. Dia cuba untuk menunjukkan dirinya berpengetahuan dan sangat aktif. Cuba untuk mengambil tempat pemimpin.
Makna kesan negatif adalah apabila maruah orang sangat berkurang. Persepsi orang itu membawa kepada prasangkanya daripada orang-orang yang menyedari.
Prejudis adalah pemasangan orang, khusus, yang berdasarkan maklumat tentang seseorang, sifat negatifnya. Biasanya maklumat tersebut tidak diperiksa, tetapi dianggap sebagai kebenaran.
Kajian dalam bidang psikologi etnik mempunyai kepentingan amaran. Atas dasar amaran, persepsi kumpulan etnik lain dibina.
Dalam pasukan, maklumat negatif tentang kualiti peribadi pekerja baru boleh menyebabkan prasangka. Apa yang boleh menjadikannya sukar untuk menyesuaikan diri dengan pasukan.
Mengenai tema kesan halo, banyak buku telah ditulis. Dan salah satu yang paling popular adalah buku Phil Rosenzweig, yang dipanggil "Halo Effect". Dalam edisi ini, penulis menganalisis kejayaan dalam perniagaan dan membuka matanya kepada kejayaan syarikat. Buku ini benar-benar membuktikan mitos penyebab kejayaan perniagaan. Ia adalah buku yang paling penting dalam pengurusan.