Berapa banyak sumber anda yang harus dibelanjakan oleh seseorang di tempat kerja? Adakah mungkin untuk mengawal selia masa sehingga tenaga kerja membawa bukan sahaja faedah tetapi juga kegembiraan? Orang berfikir tentang soalan-soalan ini sepanjang masa. Hujung minggu dan cuti, cuti dan perpindahan lain dari kerja sering membawa kepada hakikat bahawa seseorang tidak tahu bagaimana untuk memasuki rejim kerja. Ia adalah untuk tujuan ini bahawa pelbagai tempoh masa telah diwujudkan, di mana seseorang mesti bekerja. Kami akan mempertimbangkan keganjilan mereka.
Jenis mod masa kerja
Setiap orang adalah tenaga buruh yang berharga. Tetapi buruh tidak boleh menjadi abadi, dan tidak boleh dibebaskan. Ini diketahui pada zaman purbakala, sehingga hamba juga mempunyai hujung minggu. Orang moden hidup lebih mudah. Dia mempunyai hak untuk memilih bukan sahaja jenis aktiviti, tetapi juga cara kerja dan rehat yang sesuai dengannya. Hari ini, konsep ini merangkumi nuansa berikut:
- tempoh minggu bekerja: mungkin lima hari, enam hari, tidak lengkap dan dengan penyediaan hari terapung;
- tempoh hari bekerja, termasuk tidak lengkap;
- masa permulaan dan akhir hari kerja;
- masa untuk rehat semasa hari bekerja;
- perintah hari kerja dan hari;
- bilangan peralihan pada siang hari.
Keistimewaan rejim masa kerja ialah setiap organisasi, syarikat atau firma mempunyai hak untuk menubuhkannya secara bebas berdasarkan spesifik kegiatannya. Perlu diingati bahawa waktu buka, hari, bilangan peralihan dan item lain harus dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Jika pekerja ditawarkan perubahan dalam rejim masa kerja, nuansa ini bukan sahaja perlu dirundingkan, tetapi juga memasuki kontrak pekerjaan.
Berikut adalah beberapa contoh pilihan paling umum yang ditawarkan oleh majikan:
1. Masa kerja yang fleksibel. Disifatkan oleh hakikat bahawa tempoh, permulaan atau akhir kerja pekerja menentukan secara bebas, tetapi dengan persetujuan dengan majikan dan dengan memasuki maklumat kontrak buruh mengenai persetujuan pihak pengurusan untuk jadual yang fleksibel.
2. Kerja sambilan. Ia juga ditubuhkan melalui perjanjian antara pengurusan dan pekerja. Terdapat beberapa jenis jadual kerja ini:
- pengurangan bilangan jam setiap hari bekerja (contohnya, bukan 8 jam hanya 6 jam);
- minggu yang dipendekkan (rejim minggu kerja yang tidak lengkap ialah hari bekerja tetap 8 jam, tetapi terdapat kurang daripada satu hari dalam seminggu daripada yang sepatutnya);
- versi bercampur, apabila kedua-dua waktu bekerja dan hari dipendekkan.
Pembayaran untuk kerja jenis ini akan dilakukan mengikut masa yang digunakan untuk kerja atau jumlah kerja yang dilakukan. Untuk pengenalan kerja sambilan, hanya beberapa kategori warganegara biasanya boleh dikenakan:
- wanita hamil;
- wanita pada cuti ibu bapa;
- orang yang menjadi ibu bapa atau penjaga kanak-kanak kecil di bawah umur 14 tahun, atau sehingga 18 tahun, jika kanak-kanak itu dilumpuhkan;
- Seseorang yang menjaga saudara yang sakit, jika ini disahkan oleh dokumen dari kemudahan perubatan.
3. Mod hari kerja tanpa piawaian. Adalah bahawa pekerja individu atau kolektif buruh kolektif, mengikut kontrak, melaksanakan tugas mereka di luar waktu kerja atau untuk tempoh yang lebih pendek daripada hari kerja yang ditetapkan dalam organisasi. Nuansa yang sama secara berasingan dirundingkan antara pekerja dan majikan, atau dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, jika spesifikasi kerja menunjukkan bahawa semua hari kerja tidak berstandar.
4. Jam kerja yang boleh diubah. Biasanya ia berlaku di syarikat dan organisasi yang proses pengeluaran memerlukan lebih banyak masa daripada hari kerja biasa. Kategori ini termasuk kilang-kilang dan pelbagai kilang. Dalam kes ini, setiap peralihan berfungsi untuk masa yang ditetapkan yang diperlukan untuk kecekapan pengeluaran dan penggunaan peralatan yang munasabah. Bergantung pada skala dan kekhususan pengeluaran setiap hari, mungkin ada dua hingga empat perubahan. Untuk kategori yang sama adalah kerja kaedah peralihan.
5. Mod penjumlahan jam kerja. Jenis kerja yang diperkenalkan jika organisasi tidak mempunyai hari kerja yang jelas atau seminggu. Sebagai contoh, jika kontrak diselesaikan dengan pekerja dan ada rancangan untuk melaksanakan jenis kerja tertentu. Bayaran tersebut dikira mengikut tempoh perakaunan tertentu (bulan, suku) tidak
6. Mod masa kerja yang tidak standard. Kategori ini termasuk keadaan kerja yang melebihi 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Sebagai contoh, rejim waktu kerja yang fleksibel, kerja sambilan, pembahagian satu kadar kerja antara dua pekerja, dan sebagainya. Perlu diingat bahawa rejim ini paling sering ditetapkan untuk wanita yang mempunyai anak.
Rejim masa kerja mesti didaftarkan dalam kontrak pekerjaan. Jika tidak, dalam kes pemprosesan walaupun beberapa jam, sukar untuk membuktikan hak mereka dan dibayar untuk kerja undang-undang mereka.