Resume anda adalah semacam senarai harga. Anda menyenaraikan apa yang anda boleh menawarkan majikan untuk wangnya. Untuk "menjual" barang-barang anda, anda harus menyedari apa yang bos potensial anda bersedia untuk membayar, dan apa yang dia anggap membazirkan wang, masa kerja dan kehidupan.
Dalam penyediaan resume, paling kerap, orang-orang dengan mahir merujuk soalan mengenai fakta, dengan tulisan tarikh, darjah, jawatan. Tidak ada keperluan untuk fikiran yang hebat, terutama jika anda mempunyai cukup diploma dan pengalaman untuk merasa yakin dalam bidang ini. Walau bagaimanapun, persoalan ciri- ciri sifat positif dan negatif teka-teki. Bagaimana menilai diri anda: a) secara objektif; b) tidak terlalu terlalu yakin; c) tidak menceritakan tentang kualiti yang majikan itu, tidak hanya bertolak ansur dengan semangat?
Pada dasarnya, senarai ciri-ciri sifat negatif diperlukan hanya dalam resume dan pada temuduga itu sendiri. Dalam bidang kehidupan yang lain, kita dapat menguruskan bahawa "kebajikan" kita jelas kepada orang-orang di sekeliling kita. Oleh itu, kami akan memberi tumpuan kepada isu pekerjaan.
Formalisme
Jika anda tidak diminta untuk menunjukkan dalam ringkasan tentang kekurangan, jangan lakukan ini. Anda harus menerangkan kualiti yang sesuai dan menyumbang kepada prestasi tugas kerja anda, dan anda akan ditanya mengenai keburukan semasa temu duga. Oleh itu, pertimbangkan kaedah untuk menggambarkan ciri-ciri sifat negatif untuk temuduga.
- Jika anda mengatakan bahawa anda tidak mempunyai pertalian, anda semestinya akan muncul kepada pewawancara yang sombong dan sombong, dan juga tidak ikhlas;
- Sekiranya anda mengatakan bahawa kelemahan anda adalah workaholism, dedikasi yang berlebihan, cinta lebih masa, keputusan akan menjadi sama - anda menipu;
- Anda akan mengatakan sesuatu yang sebenar dan kecil, kekurangan anda harus "berperikemanusiaan", tetapi jangan merosakkan kualiti kerja:
- ketergantungan pada kopi;
- merokok;
- pengetahuan yang kurang dari beberapa program komputer yang mahir (jika pengetahuan mereka bukan syarat untuk mendapatkan pekerjaan);
- tabiat melupakan perkara-perkara di tempat kerja, meninggalkan kertas di atas meja pada akhir hari, lupa mematikan komputer, dan sebagainya.
Menilai keperluan majikan
Walau bagaimanapun, sebelum anda mula mengubah jawapan tentang sifat-sifat negatif atau positif watak seseorang, bayangkan diri anda berada di tempat atasan yang dikehendaki dan fikirkan tentang apa yang sepadan dengan kualiti pekerja yang ideal.
Anda harus menyatakan dengan jelas apa ciri-ciri watak yang diperlukan untuk menjalankan kerja yang anda sangat memburu.
Jadi, adakah anda memenuhi senarai ini? Sekiranya anda mendapati biasa dalam diri anda, dan dalam senarai pendek fantasi, jangan ragu untuk menuliskan sifat-sifat umum dalam resume anda. Jika anda tidak memilikinya, tunjukkan majikan sesuatu yang lebih:
- apabila tiada pengalaman kerja atau kemahiran, tulislah bahawa anda mudah dilatih;
- apabila tidak ada kualiti positif yang cukup, tuliskan bahawa anda bermimpi untuk bekerja di syarikat ini, kerana ...;
- apabila anda ingin "menangkap" tapak kaki langit untuk hidup, tuliskan bahawa anda mempunyai peluang untuk bekerja lebih masa.
Bilakah ciri-ciri negatif bukan halangan?
Kadang-kadang ciri negatif seseorang boleh sebaliknya mendedahkannya dalam cahaya positif di hadapan kepemimpinan yang berpotensi. Sebagai contoh, dibuktikan bahawa beberapa kecacatan dalam watak menyumbang kepada kepimpinan dalam pasukan, dan pada amnya, memohon untuk kedudukan kepimpinan, adalah baik untuk memperolehnya.
Ciri negatif pemimpin:
- narsisisme;
- dramatisasi peristiwa yang berlebihan;
- sikap kritikal terhadap orang;
- pematuhan peraturan yang ketat.
Kualiti ini dalam jumlah yang sederhana boleh membantu dalam kedudukan kepimpinan. Sebagai contoh, biasanya pada narcissuses narcissistic di hurray terdapat wawancara, tetapi jika melewati garis, hubungan dengan kolektif bukanlah yang paling ramah. Dan cinta mematuhi peraturan akan menjadi kelemahan yang sangat baik, jika anda memohon kedudukan dalam bidang undang-undang dan perakaunan, tetapi untuk kedudukan yang lebih kreatif, tidak sesuai.