Memperbaiki hari bekerja untuk wanita hamil

Semua orang tahu bahawa diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja agak biasa. Sesetengah majikan sebelum mengambil seorang wanita untuk bekerja, membuatnya mengambil ujian kehamilan. Tindakan sedemikian adalah haram, dan didakwa oleh undang-undang. Perkara utama adalah mengetahui perkara ini, dan memahami bahawa pemilik tidak perlu menolak untuk mengambil wanita hamil pada bila-bila masa.

Cara yang berbeza-beza wanita hamil cuba ditindas di tempat kerja bukan sahaja oleh pihak berkuasa, tetapi juga oleh rakan sekerja, yang mana sebahagian tugasnya dipindahkan. Jika pekerja perlu berunding dengan baik, maka pengetahuan mengenai undang-undang buruh hanya bertindak dengan pihak berkuasa .

Mana-mana wanita hamil, tidak kira sama ada dia berasa baik atau tidak, harus dipindahkan ke kerja yang mudah, tetapi dengan persetujuan bertulis dari kedua belah pihak. Dalam kes ini, gaji tetap sama. Walaupun syarikat itu tidak mempunyai jawatan itu, yang mana seorang wanita boleh dipindahkan, beban yang berlebihan dikeluarkan dari situ. Tetapi adakah mereka mengurangkan hari bekerja untuk wanita hamil?

Tidak semua orang tahu bahawa hari kerja yang lebih pendek (lebih pendek) untuk wanita hamil disediakan oleh undang-undang. Isu ini dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel No. 93. Dokumen normatif ini menyatakan bahawa atas permintaan wanita itu sendiri, pemilik (pengarah, pengurus, dll.) Wajib memindahkan seorang wanita untuk kerja sambilan atau seminggu, tanpa mengira bentuk pemilikan perusahaan.

Wanita Ukraine dilindungi dengan cara yang sama, selepas semua, mengikut Kod Buruh, Perkara 56 mereka berhak untuk mengurangkan kedua-dua hari bekerja dan minggu itu. Di samping itu, menurut klausa 9, artikel 179, seorang wanita yang berkuasa mempunyai hak untuk bekerja di rumah, jika boleh, dan pada masa yang sama menerima faedah dan upah anak.

Jika majikan menolaknya, wanita itu boleh memohon dengan permohonan yang berkaitan dengan mahkamah dan memenanginya, selepas itu dia akan dikembalikan semula, dan pemiliknya akan didenda. Ramai yang tidak mengetuai kes berkenaan dengan litigasi dan akhirnya bersetuju untuk mengurangkan hari bekerja kepada wanita hamil.

Apa yang patut menjadi hari bekerja untuk wanita hamil?

Terdapat tiga jenis pengurangan masa kerja:

1. Kerja sambilan untuk wanita hamil. Ini bermakna bahawa untuk hari seorang wanita akan bekerja selama beberapa jam kurang (tidak ada angka yang jelas, semuanya bergantung pada perjanjian antara pihak-pihak)
2. Minggu kerja separuh masa. Hari bekerja kekal dalam tempoh yang sama, tetapi bukan lima hari, wanita akan bekerja tiga.
3. Jenis campuran pengurangan masa kerja (hari, minggu) kepada wanita hamil. Hari-hari dipendekkan (tiga bukan lima), dan jam (lima, bukan lapan). Untuk bertukar kepada waktu kerja yang dikurangkan, perlu menulis permohonan, menandatangani perjanjian dua hala dan melampirkan sijil dari doktor mengenai kehadiran kehamilan. Malangnya, apabila masa berkurangan, gaji menjadi kurang (secara proporsional), yang ditetapkan oleh undang-undang. Tetapi tenaga kerja ringan dibayar dalam jumlah yang sama.